对刚步入职场的应届毕业生，你有什么建议？
职场深似海，用这句话形容职场状态一点也不为过。学校教育与职场脱节，没有老师提供就业方面的指导，没有人告诉你职场应该注意什么，导致很多毕业生在初入职场时，常常会束手束脚、焦头烂额。我根据自己的经验，总结了一份职场入门指南，希望能给即将步入职场的应届毕业生一些帮助，少踩几个坑。不要纠结专业是否对口。很多毕业生在找工作时，经常过于看重专业是否对口。实际上，在进入职场之后，任何职位对专业契合度的要求都没有那么高。要保持谦虚的心态。
刚进入社会的毕业生都会有一个通病——眼高手低，学历越高，越会自视清高。但是当你进去一个全新的职场环境中，你对一切事物都是陌生的，你就是一个小白。在职场中，没有学历高低，只有工作经验，所以对于职场中的前辈，一定要保持一个谦虚的心态，虚心向前辈学习，不要做一个好高骛远的人。不要纠结于你想做什么，而是你能做什么。任何工作在你入职前期都是繁杂、单调的，做好自己并不喜欢的事也是职场人士应该具备的能力之一。在你没有足够能力之前，你只能处于被选择的状态。当你能力不够时，你想做什么并不重要，能做什么才是最重要的。不要总想找捷径。
做任何事情，不要总是想投机取巧，找捷径。工作中有些事情是必须要一步一步按部就班去完成的。初入职场，你先要想的是如何在职场中站住脚，而不是跑得快。尽早做好职业规划。没有目标，谈何方向，谈何成功？随着互联网的快速发展，现在的社会充满着不确定，只有尽早地进行规划，才能掌握生活的准则和方向，才不会被别人牵着鼻子走。不要做了几年的工作还不知道自己想要的是什么？那你只能是大海里的一艘孤船，漂泊着上不了岸。工作前3年，要多试错，找到合适自己的工作。年轻时本钱，因为你年轻，所以你才有试错的资本。但是这里的试错，不是说你可以肆无忌惮地换工作。而是你要明确你换工作的原因和目的，换工作是为了能学到更多的知识，吸收更多的养分，获得更好的发展。
择业比就业更重要。对于行业，要选择一个朝阳的行业，而不是夕阳的行业；对于职位，要选择一个天花板高的职位，而不是没有晋升空间的职位。晋升空间低的职位，升职加薪空间小，容易遇到瓶颈。而天花板高的职位，会有更多的发展空间，升职加薪空间大。一定要注重“五险一金”。不交社保的公司一定不要去，也不要去相信公司给你编得不交社保的种种理由。作为一个职场人，这是你最基本的权益，是受劳动法保护的。有些公司是不给交公积金的，但是你要知道，没有公积金是不划算的，因为缴纳了公积金的人可以享受公积金贷款，公积金贷款利率低于商业贷款，可以节约很大一部分利息支出。并且，在买房的时候可以提取公积金（提取做首付或者还贷一年以后提取），没有买房的话也可以在退休或者发生重大疾病的时候提取。
不要有“工资就这么点，为什么要做这么多”的思想。很多职场新人，都会有这样的错误思想，认为做多了就是亏。实际上，你付出多少，领导都是可以看到的，并且做得多学到的也多。过了几年之后，你就会发现比你多干的同事，工资已经翻了好几倍。不要抱有“没有人教”的思想。公司不是学校，在学校学习是你给学校付钱，在公司工作是公司给你薪水；公司的同事也不是你的老师，没有人有义务去主动教你，你要学会主动学习。不要轻易给自己设限。茄薯领导交给你的工作，大部分都是你没有接触过的，甚至是超出你能力范围的。这时，不要轻易给自己设限，直接说“我不会”。试想一下，领导明明知道你是新人，为什么还要交给你这种任务呢？
其实只是想要考验你一下，如果你直接表明了你做不到，那么领导就再也不会在你身上下功夫了。不要抱着“我已经努力了”的运拍思想。这是职场新人经常会犯的错误，过于看重自己努力付出的时间成本和精力成本的价值。然而职场本就是一个修炼场，在这里，只有结果，没有过程。公司录用你是为了让你给公司带来利益的，没有业绩，就意味着你没有给企业带来价值，谁会在乎你这过程中究竟付出了多少心血。要有良好的执行力。你刚开始工作时，你可能还无法自己单独负责一个项目，更多的是完成领导交给你的任务，所以拥有良好的执行力是最重要的，这时你在做之前，要多动动脑子想想究竟如何才能把这项任务完成颤悄者得漂亮。
善于求助、善于借力。很多刚进入职场的毕业生，会不好意思问同事和领导问题，但是一份工作总是避免不了和其他同事、部门打交道，所以不要觉得向人求助是一件很丢脸的事情，反而如果你的问题问道点上了，反而会让他们觉得你是一个很有章法的人。锻炼自己的沟通能力。工作上之所以会出现纰漏，很多时候都是因为沟通不当引起的。所以良好的沟通能力非常重要，在有效时间内清晰地表达自己的想法，让对方更容易知道你的想法和观点。
