Question

即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势？

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Answer 1

即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势？

毕业生的优点和缺点：优势，性格越来越强烈的抵抗力。认真小心，清晰的思考。稳定强劲的薪水需要低缺点：对于第一个毕业生，因为与社会的实际接触没有经历过工作的挫折，这通常比自我感觉更好。众所周知，雇主并不总是幸福，许多老板更喜欢有丰富的工作经验。为此，刚毕业的学生将与那些具有相同程度但有更多工作经验的人竞争。由于没有有关职业的丰富工作经验，刚刚跑学校的毕业生应该尽力掩盖脸部，专注于近年来的教育和培训，包括与申请最直接的关系。特殊课程或活动。

毕业生经历以下优点，毕业生更具塑料。他们首先将社会作为白皮书进入，他们没有习惯的海关，他们更容易融入公司文化中。最近的毕业生已经从象牙塔中进入了社会，通常尽最大努力做第一份工作，希望通过自己的努力得到认可。毕业生对于治疗的要求不会太高，雇主可以节省成本。什么样的人选择，它最终取决于雇主的需求。如果雇主需要工作经验，则排除毕业生。他们自己的毕业生，低成本高人才的毕业生，毕业生刚刚从学校踩到工作场所，并且工作经验更加不足。因此，毕业生的工资单较低。

以杭州为例，本科毕业，只要你有文凭，你将有一个文凭，你属于实习期，甚至在实习期后甚至存在试用期。与预期工资的经验相比，公司可以在基本职位上工作，招募高质量的人才，以较低的人类成本。基本职位的工作在技术要求中不高，企业自然是选。许多国有企业每年招聘人民人数的困难，自然地，他们甚至会表明他们应该出生。将新鲜的血液注入公司，刚刚离开校园，踏上社会，进入公司，每次毕业生都是雄心壮志，更多的能量工作超过目前的来源。企业还需要这样的新鲜血液进入公司为公司增添活力。

这些工作往往没有一定的工作经验和社会体验的前一部分。他们需要更大的增长空间和更高的位置，即使进入不高，人们的流动性也会增加公司。所谓的适当人为适当的事情。公司的长期发展需求，学习能力具有很强，而且已接受的新事物水平更广泛。企业招聘毕业生倾向于融入公司的整体环境，更好地认识企业文化。与中途的社会新兵相比，公司往往更喜欢自己的培训员工。培养更专业的储备人才，即使招聘是同一行业的同样的工作，你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能拥有一千秋季。虽然人们从外面招募，虽然有工作经验，但我想招聘公司工作。人才很容易非常困难，往往招募员工，他们不符合更高的成本。

Answer 2

应届毕业生的优势和劣势分析：优势：1、性格开朗、抗压能力强2、认真仔细，思路清晰3、稳定性强4、薪资要求低劣势：对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

Answer 3

优势：年轻就是资本，其次，很有活力，有很多新鲜的想法，很勇敢。
劣势：没有工作经验，就像一张白纸，培养花费的时间精力大

Answer 4

优势是会专注做好自己的第一份工作，用心对待，会竭尽全力去做到尽善尽美。劣势是没有工作经验，工作经验不足，在工作上很多问题可能需要多去积累经验，请教前辈。

Answer 5

即将步入职场的应届生，更有拼搏的能力，而且逻辑思维比较好，不过这些应届生的职场文化接受度并不高，而且也特别容易冲动。