Question

两个员工打架了，是不是给他们俩都开除呢？

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Answer 1

我先讲个真实案例，我一个亲戚开了个手工面包店，在开业的时候由于急需人手，也不怎么挑，就招了个身上很多纹身的年轻小伙，小伙到也诚实，和我这个亲戚说他以前是混社会的，现在想好好找个机会工作。亲戚看他人还不错，也机灵，就给了他机会，小伙家庭条件也不怎么好，我这个亲戚还把家里的一些衣服拿给小伙。结果有一次小伙因为借给朋友钱，但朋友一直各种原因拖着不还，导致他也出现没有生活费的情况，于是两人起了争执，他带着社会上的兄弟去把那个朋友打了一顿，最后被带到派出所。

后面调解后出来，我这个亲戚也原谅了他，又想着给他一个机会再改改，继续留用。其实在工作上这个小伙还是不错的，人很老实，让做什么就做什么，手脚也算麻利。谁知道刚过一个月，这个小伙晚上出去和人吃夜宵的时候，又因为喝酒和人争执打了起来，最后进了派出所，让他女朋友转告他一时半会出不来了，不能继续工作了。

从此以后亲戚再也不敢招类似的人了。在现在社会大多数人都受过良好的教育，一般情况下有争执也不太会轻易动手，会动手的人是属于情绪失控，而管理不好自己情绪的人，公司也怕在工作中这人情绪失控怎么办，而且员工打架也会给公司带来不好的声誉影响。

所以虽然打架不能代表一切，也不能就代表这个人坏，但是一般公司也不愿意再继续录用，以免又发生同样的事情。但凡是打架的员工没有一个是有能力的，只要有能力压根就不会打起来，因为他们会用智商看了大家评论说的都很有道理，我个人认为员工在公司打架无非就是为了工作而争论，大家聚到一起都是争钱的，除了勾成人身伤害一外（由法律部门处理），其他的只要不是惯犯可以给他们改正的机会。

Answer 2

这要看这两个员工在你们公司内部到底是处于一种什么状态，如果两个人都无关紧要，那当然是开除拉倒，如果两个人都比较重要，那还是调换工作岗位比较好。

Answer 3

不一定 ，要看是什么原因打架 有时候打架就是因为一个人的过失 然后打起来的。而且如果有人业绩还不错的话 就这样开除了未免太可惜了。直接对打架应负绝大部分责任的人进行处罚就行，如果那个人业绩不行，可以考虑处罚。

Answer 4

我觉得第一次警告罚钱，让他们好好反省，然后他们再打架的话，就直接开除，因为打架的员工都不是好员工。

Answer 5

可能先了解他们打架的原因，问一下谁对谁错，然后根据周边同事的话，来决定是两个都开除，还是开除挑事的那一个人。