Question

投递的简历很多却回复很少，是什么原因呢？

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Answer 1

在求职的过程中，我们可能都会有这样的经历：当我们想从一家公司离职时，或者准备离职的手续过程中时。我们常常会把自己的简历更新，并挂在人才网，时不时去刷新一下。这个时候，敏锐的hr一般会主动打电话给求职者，推荐公司正在招聘的岗位。这种hr是属于主动出击的，是一种责任心和目标感非常强的好“人事”，而不是被动的等待求职者来投递简历。但是为什么那些主动给你打电话的hr推荐的工作大多数都不是你想要的呢？而你主动投递简历的公司却很少回应过你。那么 今天就让我们一起来看看投递的简历很多却回复很少，是什么原因呢？

1.简历太长

简历一般也就那几样信息，基本信息、学历信息、工作经历以及亲属关系等几样。我见过的简历最长的有20几页，这样就太夸张了。又不是自传，把最基本的信息传递给应聘单位就可以了。这样的简历因为招聘人员没有时间和兴趣读完而被忽视掉。

2.负责招聘版块的HR任务繁重，导致未能及时查看投递的简历

在现在的企业管理过程中，众所周知因为考虑到成本的原因，所以负责招聘的HR除了要负责招聘版块以外，在很多企业他们还兼任了其他诸如培训或者劳动关系以及行政事务。很多时候他们将所要招聘的岗位发布到网站上以后，几乎就没有太多时间去查看应聘简历，这倒不是他们不负责任，是因为他们根本没有时间，甚至他们坐在工位上打开电脑查看应聘简历才是一种可以休息的时候。

3.投递简历的单位不是真的在招聘人

很多时候我们投递可很多公司，但是简历一直没有被查看更没有面试邀约，甚至线上沟通也没人回复，那这个就有可能不是真的在招人。因为现在招聘平台对于企业来说不仅仅只是招聘人才，有时候没有招聘计划，企业也会在招聘平台做一些推广宣传。

Answer 2

因为 Hr人员很忙，而且他们也没有时间去看每个人的简历，并且这也是因为你的简历有一些毛病，所以我们在写简历的时候，一定要认真填写内容。

Answer 3

很可能是因为自己在简历当中叙述的重要信息比较少，也有可能是因为自己简历制作的比较简单，没有吸引人事的注意。

Answer 4

因为自己在制作简历的时候是比较简单的，上面没有叙述自己的工作经验，而且也是因为看上去比较单调，就没有获得任何的回复。