互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？
现在各个公司之间的竞争很激烈，随着人力资源的上升，人们的工资也越来越高。许多公司会采取裁员的方式解决这个问题。那么裁员的时候，公司会采取怎么样的方式裁员呢？哪些人会被最先裁出去呢？今天来我们来讨论一下这个问题。
如果我是上司，我第一种会裁的人是工作不上进的人。因为这类人不仅霸占着工作资源，而且不按规定完成任务或者完成了，也完成了不好，这种人是一定要裁的。因为长此以往，不仅他自己工作不好，还会影响其他的同事的工作效率。
第二种要裁的人是经常对上上司献殷勤的人。这类人会极大地影响公司的工作作风。在我眼里，这类人就是坏一锅肉的老鼠屎。这样的人有一个也不能放过。这句话的主管情感或许浓烈，但我实在觉得这类人在公司里留不得。
还有一类就是在同事间搬弄是非，挑拨离间的人。这类人和我上面讲的那类人一样，使我痛恨。我觉得他们是很无聊的存在。好像一天很闲的样子，在这个人跟前说几句，在那个人跟前再说几句。我不懂，破坏同事间的关系，对他们有什么好处？如果公司要进行裁员的话，我首先会推荐这类人被裁掉。
最后一类人，就是对公司没有太大贡献的人。他们每天都好像在干一些很细碎的事情，但又没有什么作用。这是如果我作为上司会裁掉的人。各个公司的制度不一样，裁员当时也就不一样了。
互联网大厂出来的人员能干嘛？
不还是做互联网领域的嘛！有两个朋友，一个在腾讯、一个在百度，具体是被裁还是辞职，原因不清楚。
现在一个做电商、一个跟我一起做互联网广告。做电商的那个朋友是今年开始做的，资源厚得很，认识很多主播，其中包括小杨哥，之前找他们带了一款洗脸巾，一场直播卖了三万多单，单价29.9元。
在互联网裁员大浪中，最容易裁员的是没有特定技术认知跟特定技术特长的部门或者人，比如就是IT技术行业中，最不容易被裁员的就是程序编辑员，因为在这个技术领域中，我国的技术领域还是缺失的人才，所以要想在互联网行业大裁员的浪潮中不被裁员，就要有自己的技术领域的专场，而且是不能被机器群替代的
什么人成本高产出低（性价比低）就容易被裁员?
1．特殊需要招募进来的，比如公司刚要搞大数据，从别的公司数倍工资挖过来的人，产品搞出来了技术留下来了，成本就显得高了，遇到合适的由头，就会想办法裁掉。
2．特殊时期跟着公司走过来的，比如初创时的一些人，几朝元老，资历很深，一路加薪升职过来，成本不可思议的高，思想和工作能力却跟不上了，机会合适，会内退或者裁掉。
3．人岗错配的，比如有个员工原本是做 Android 开发的，后来因为开发团队收缩转到运维岗，可薪水没变，比一般运维岗高一截子，那有机会，就会裁掉。
4．应届生，因为还没贡献，100块的成本都高。
所有市场所有行业都一样，资本无脑进入不计成本，那么身处其中的每个人都容易赚钱。但如果资本开始计较得失，那么劳动者就有压力了。
深究其中原因，也是企业内部无序扩张后，缩减成本的无奈之举。过去十年互联网过于火热吸引了太多的人，十多年的野蛮生长，初期投资得到了千倍乃至万倍的回报，现在正是挤出泡沫的时候，其实哪怕是占据全球大部分市场的微软、谷歌也有很多不赚钱的项目。
当前，收缩战线是每个公司的大方向，先把过去十几年野蛮扩张的地盘巩固好。留下赚钱的业务，砍掉没希望且有亏损的业务，当然被裁员的员工也拿到了补偿，大可不必过分地陷入到自我怀疑中，认为自己不适合做IT，不适合写代码等等。有些事，并不是我们打工者可以左右的。
其次，虽然大厂频频裁员，但从猎聘、拉勾等招聘平台发布的第一季度就业报告来看，技术岗位仍然是就业大热门，并且薪资持续上涨。俗话说，“瘦死的骆驼比马大”，从大厂裁员下来的技术人员，去其他企业仍然是炙手可热的人才，毕竟拥有大厂背景，经验丰富的开发可以直接为公司注入强劲的动力。
今年裁员的大方向都是大厂“创新性的部门” 以及“纯互联网”企业，对于新能源、实体工业、智能硬件与互联网接轨的行业不太受影响。面对这个环境程序员要做的，就是在这个跳槽的黄金时期，准备好求职简历和面试的相关技术积累，这样才能提升面试的通过率，顺利获得高薪offer。
