Question

互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？

Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。

Answer 1

1、工作能力不强，技能单一的人没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。随着社会的不断发展，不断有行业被淘汰，人也是如此。工作能力不强，技能单一的人，已经跟不上公司发展的节奏，跟不上这个时代的进程，而他们被裁员也是在意料之中。
2、贡献不值薪资，性价比低的人有些人的薪资和资历都很高，但其产出和对企业的贡献却很低，与他的高薪资不匹配，同样的情况下，还不如一个有拼劲、能出活、工资反而不高的新人。如果企业面临结构调整，看重性价比，不想花冤枉钱，那么裁掉这部分人，也就是顺理成章了。
3、处于边缘部门，可有可无的人相对于做核心业务、核心技术的部门来说，边缘部门肯定是裁员的头号目标人群。所谓边缘部门，就是工作内容单一重复、没有什么技术含量，可取代性高，不盈利的部门，有你不多，没你也不影响。

Answer 2

互联网大厂裁员潮

近日，有认证为微博员工的网友透露，微博正在大面积裁员。微博方面刚刚公开回应表示：“公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿，并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进，不存在裁员一说。”

一番话虽坚持言明“不存在裁员一说”，但从一定程度上来说，“无适合岗位的情况下协商解除劳动关系”也算是从侧面印证了裁员一事。事实上，互联网裁员大潮早在去年底就已拉开了序幕，仅在2021年12月，就有2021年爱奇艺、快手、百度相继传出裁员消息，裁员比例均高达20％以上，此后，拼多多、阿里、字节跳动、京东数科等多家企业也纷纷调整，这场互联网大厂裁员潮，逐渐愈演愈烈。

春节后，滴滴、知乎、小米也先后传出裁员传闻，消息称，滴滴被爆全线业务大裁员，裁员范围覆盖了全公司，总体裁员20％，影响2000多人就业；知乎将裁撤视频部，近一半员工将被辞退；而小米将裁员10％，在2021年绩效评分中，强制所有部门必须有10％的员工绩效为C，两次绩效为C就会被劝退。

知乎、小米对此进行了否认，但仍旧难以打消疑虑，而滴滴则似乎已经默认了这一消息。互联网大厂怎么了？

互联网行业转型节点：收缩成本 聚焦主业

裁员潮背后，是互联网行业已经走到了转型的关键节点。

我国互联网行业发展已有二十余年，黄金时期过去，用户及流量增长乏力，互联网经济已经接近饱和状态。加之过去一年，政策监管不断趋严，从教育“双减”到游戏版号控制，再到反垄断的大刀阔斧，互联网行业正从野蛮增长期逐渐走向规范发展期。

众所周知，互联网行业的“三板斧”——抢流量、拼规模、看增速，当这三项都失去了增长空间，互联网企业也不得直面发展天花板。近年来，为探寻第二增长曲线，互联网企业可谓花样百出，但归根结底不过是“下沉”、“出海”。然而下沉市场竞争激烈，非一时之功，海外市场又受疫情及国际形势制约，在新玩法出世之前，“降本”无疑是保障业绩最好的选择。

从过往每年全行业的招聘情况来看，互联网行业的职位招聘最多，就业人数也占据极大份额，巨大的人员增量就意味着要匹配的巨大的业务增量，而当业务增量难以突破之际，人力成本就成了巨大压力，在行业从增量市场走到存量市场的转型节点，裁员，再正常不过。

但值得注意的是，对于互联网企业而言，裁员并不是目的，收缩成本、聚焦强势业务、确保优势地位才是初衷。

互联网大厂的普遍特点是“大而全”，多业务线齐头并进，但随着发展的不断推进入，平台对自身擅长领域的认知也越来越清晰，正如近几个月以来的几次大厂裁员，百度优化了直播与游戏部门，字节跳动大力裁撤了教育业务线，均非主营业务，从这个角度来看，互联网巨头的裁员无非就是要降本增效，集中现有资源、人才，发力主营业务和未来仍有增长空间的新业务。

只是，60后的公务员、70后的国企、80后的外企、90后的互联网，对于身处大厂以及那些仍希望挤进互联网大厂的年轻人来说，竞争在加剧、门槛在提高都是不争的事实，不确定时代，无论是企业还是个人，都要面临一个新的开始。

Answer 3

我觉得可以分为三种。

1.工资高但产出少
工资高但产出少，工资高，用人单位人力成本高，裁员就是为了减少人力成本，工资高的又产出少，这种人最容易被点名。

2.个人能力一般，在整个团队里可有可无，没有独挡一面的能力
个人在团队扮演的角色不是那么重要，可有可无，好像任何人都可以接手你的工作内容。自己完全没有独挡一面的能力。

3.工资高但不受领导欢迎的人
平时跟领导接触较少，负责的工作内容又不是很关键，这种情况下，就容易被点名了。

Answer 4

对于大厂而言，创新能力和科技能力最为重要。在这一阶段，对企业和员工的要求都显著增加。
其实总体来看，被裁人员大部分以这几种人群居多，

第一类人群为是高工龄高工资的员工，但这类员工的技术能力和业务水平并没有达到他所在岗位的水准，也就是我们所说的伪中层，技术跟不上时代发展，这也是其被裁的关键原因。

第二类人则是技术不过关的基层员工，随着高校扩招的执行，也使得有很多大学生涌入市场，人力资源也会产生竞争性，这也是其被裁的重要原因，另一方面，招收新鲜血液也会使得公司整体的竞争力上一个台阶，这也是为什么近几年大厂会提高校招名额。

真正在大厂工作过的小伙伴们应该都知道，大厂有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的内容都不一样，每年都会有新的业务开拓，但并不都是能够赚钱的，相较而言，失败的会更多一些。

比如，某大厂看中了一个新方向，想要做这个项目，就会开始大量的招聘这方面的人才，同时，公司也会往这方面投钱，推动业务的发展，制定目标，争取多久能够盈利，与此同时，就有一大批员工成功入职大厂，开始自己的新的职场之旅。

但是当业务在预期的时间内，并没有达到理想的成绩时，整个团队会被面临一刀切的结果，这也是裁员的原因之一。

Answer 5

在这些互联网大厂之中，沟通差的人和职位一般也容易被裁掉。这类人和职位以为企业中少说话多办事，老实人公司一定喜欢，或者认为沟通就是拍马，这是错误认知，公司团队组织，能够纵向上下级，横向各部门，团队成员之间勤于沟通是必须技能！善于沟通主动沟通才能用活公司各种资源做出贡献！

处于公司边缘的部门和职位也容易被互联网大厂裁掉。每一家公司都有一些核心部门，比如研发，大客户销售等等，相对的，公司里也存在边缘化的部门。就是我们常说单一且可替代性大的部门。这些部门和职位在互联网大厂中用处不大，可有可无，容易被裁掉。

还有就是，互联网大厂裁员的话，算法职位和相关部门优先被裁。如果现有模式和体量上不去，那么不需要算法改进，能挣钱就行。涉及到运行工作的职位会压缩编制但是不能取消掉。ued会安排视觉相关的工作项，比如产品宣传图片制作啥的。总之，只要不影响挣钱的职位和部门，都是高风险，都有被裁员的风险。

还有一类部门和职位，在互联网大厂中也容易遭遇裁员潮，那就是项目组。大厂直接砍项目组，有用的转岗，没用的直接开掉，这是常有的事情。