Question

互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？

Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。

Answer 1

比较容易被替代的 工作性质不抢的 能力低的，多余的部门。

Answer 2

闲着的管理人员和不作为的高管！

Answer 3

主要是市场部门非常容易被刺。

Answer 4

那是那种平时就很闲，没什么事若的部门，并不是技术组

Answer 5

没有核心竞争力，容易被替代的职位，例如销售，后台处理员等。

那么什么样的人容易被裁掉呢？

• 一、效率低的人，看似天天满勤，忙忙碌碌，兢兢业业，实际工作效率不足，什么没有功劳也有苦劳观念不适合互联网企业！

• 二、沟通差的人，以为企业中少说话多办事，老实人公司一定喜欢，或者认为沟通就是拍马，这是错误认知，公司团队组织，能够纵向上下级，横向各部门，团队成员之间勤于沟通是必须技能！善于沟通主动沟通才能用活公司各种资源做出贡献！

• 三、不善于学习的人，互联网是变化最快的行业，企业员工每天面对的新知识新概念点多如牛毛，快速学习和理解企业新的战略，匹配学习相应新技能，千万别以为毕业那个名校以为稳坐钓鱼台，能跟上企业步伐学习新能力才不会被淘汱！

• 四、团队精神不足的人，互联网企业年轻化，各种初生牛犊不怕虎，恃才自傲，玩个性式人物比比皆是，但有些人就是不知限度，无观大局，个性可以有，但必须服从整个大团队的运作，互联网企业运作分工较细，团队协作要求非常高，牵一发而动全身，个人须服从于团队精神，不然再个人优秀也会被淘汏掉！

• 五、不善于解决问题的人，能看出问题找出问题抱怨这些问题，只会向上级报告问题没有提出自己的解决方案的人，企业请员工是为解决问题的，那怕能提出不成熟的解决方案也要一定有两种，不然企业请人的价值何在？

• 六、技能单一化的人，互联网公司分工繁杂，优秀员工才会被轮岗换职位锻炼全面的综合技能挑大梁，有些员工个人素质本优秀，但总想躺在舒适区干某一项自己熟悉和可替代的工作，渐渐价值尽失被淘汰！

这几个原因可能某些人是单一项，而某些人可能占全，被裁是自然的事。