Question

职场中，有时候你越听话，越得不到领导赏识，这是为什么？

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Answer 1

职场中，有时候你越听话，越得不到领导赏识，这是为什么？

1.这个想法本身就有问题。领导欣赏不欣赏取决于你:你能给领导带来什么价值，而不是听话不听话。所以，因为“我听话”，所以我觉得“我应该得到领导的赏识”。说白了就是我自己一厢情愿，结果会“很伤人”，这也是必然的。如果“只听话”，真的很难被领导赏识。“服从”就是服从，按照领导的要求做好。这是我们的工作职责，也是最基本的工作要求。我们做到了这一点，最终的结果达到了工作质量。那么，充其量，我们是一个合格的员工，一个称职的员工在领导眼里，这是我们应该做的。

2.因此，如果你只听说这个优势，领导可能不会为难你。毕竟这样的员工在团队中是一支稳定的力量，确实发挥着重要的作用，但要得到赏识和期望得到培养，还有很长的路要走。其实我们都知道，对于老板来说，听话的员工无处不在，公司里也不缺单纯听话的羔羊，而只有野心勃勃、深思熟虑、自我成长的狼。这种人在公司里随处可见，他们注定要跟在老板的身后做他安排好的事情。其实对于老板来说，老板最爱的是那些能做老板做不到的事情，想到老板想不到的问题，做公司的先锋，敢于创新和实践的人。

3.前者虽然有高效的执行力，但只能跟在老板后面，实际能做的都在老板的计划之内，本身不会有突破，所以很难成长。然而，后者有自己的内在思想，并能独立地实施这些思想。而且具有极高的自主创新能力，在公司规定的范围内有自己相对独立的自主权和选择权。同时在成长的过程中会更容易突破。所以我们一定要在职场上学习这种狼性精神，抓住每一个成长的机会，而不是在团队里做一只乖巧听话的羔羊。

Answer 2

因为你特别听话，没有自己的主见，而且也没有创新意识，畏畏缩缩的，胆子小，成就不了什么大事。

Answer 3

因为有的领导认为听话的人没有主见，没有自己的思想，他喜欢那种有主见，有思想，能力突出的人。

Answer 4

这是因为领导认为你所做的一切都是应该的，没有注意到你的重要性，所以自然不会受到领导的赏识。