Question

职场中遇到比自己年龄小的领导时，心里不平衡怎么办？

Answer 1

调整心态，没悄缓必要不平衡，心态要放平。
不同的企业这种情况很多。
年龄小并不代表能力不行。我之前在一家企业上班，这家企业是当地建设投资额最大的企业，可以说是这个城市的比较有名的企业。但是这家企业仍然摆脱不了家族企业的性质，整个公司除了董事长，他的弟弟、妹妹在公司都有挂职，而且管理具体的工作。他的弟弟和妹妹年龄就比我们小很多，所以这个时候你会心里不平衡吗？可能有人会说了，这不就是出生好吗？但是别忘了好出身也实力的一种，人家当你领导没什么不平衡的。
另外，公司的董事长并不是傻子，他知道自己的家人能力不行，只有有能力的人，才能帮助自己赚钱的。所以他花重金请来行业专家，也花了很多钱请来了具有专业水平的技术工人，他们在行启散模业内都有很高的水平，同时还请来了另一位博士，这个博士比我们的年龄都小，而他及直接当上了公司的高层管理人人员，你说你心里不平衡，没必要。

年龄比你小的人家比你有钱，年龄比你小的人家比你有才，你心里不平衡可以，但绝不是因为年龄小当上你领导而不平衡，而是应该钱不如人家多，才华不如人家出众，这样的不平衡才可以。社会上重来不是一个谈年龄的地方，所有的人在这个社会上有所建树，靠的是实力，这个实力可以是金钱，可以说人脉，可以说才华，也可以说权利，但绝不是年龄。
如果说年龄是竞争的能力之一，那么只有在某个领域内深耕下去的人才有这样的能力，比如医生，年龄越大的一生越有能力；比如律师，岁数越大的律师越有经验，和他们比年龄，你永远是最年轻的。
所以没必要心掘搏里不平衡，和自己做比较，今天的自己比昨天的你强一点点就是进步。

Answer 2

这是正常现象! 努力做好自己! 等你哪一天你表现很茄高好!做的很完美!老板/领导对你赏识了! 自然一些事情都会不自觉间偏向你了! 所以不要嫉妒!应该话此嫉妒为动力!努力学好!

只能先受着了，举纳含年龄比你小，经验比你少可人家官比你大，你可以想一下，看他是不是哪里正笑比你出色，虚心的去发现一下，说不定他哪里就是比你好所以才会做你的领导…换个角度去看问题会更明白些

Answer 3

在如今的职场里，越来越多的90后走上了管理的岗位；而我们也经常能遇到这种情况；公司里来了个年纪比你小的新人，人家虽然年纪不大，可进来的职位却比你高。“年龄倒挂”的职场现象已经成为了社会中普遍存在的职场现象这种现象会让不少在职场中的老吵迅员工隐隐的焦虑，因为绝大部分人会觉得当自己的“顶头上司”比自己小好几岁的时候，往往不知道该怎么相处，心理也或多或少的有些不平衡。
当我们身处职场，启绝当升旁此你改变不了领导比你年纪小的事实的时候，首先要学会接受这个事实.
然后通过共事发现年轻领导的优点，也就是他既然能够坐在这个位置，那么一定有他的独到之处，是和年轻上司建立良好的人际关系.
接受这个事实之后就要学着改变心态，在工作中尽可能的积极投入到沟通中去，尽量发表自己的意见。

Answer 4

你要知道你歼悉的心里的不平衡，要确定领导的能力之后，你再不平衡，如果他年纪小。但是做事氏搜乎办事行动力特别强，领导力也特别强的话，你就要佩服呀，每个人的性格成熟度是不一样的，他当领漏蚂导自然有他领导的理由，如果你觉得各方面都超越他的话，你再去不服气也不晚。

Answer 5

如果在职场中遇到比你自己年龄小的领导，那么你就要调整好你自己的心态，不要心里不平衡，如果你心态不平衡判塌，那就是你自己掘没圆的问题，比你年龄小的领导说明他的能力强，他察陪一定是有某些地方比你优秀，所以你一定要调整好自己的心态，不要觉得心里不平衡