Question

领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，该怎么办？

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Answer 1

领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，该怎么办？

领导提拔能力差的人，往往这样的人会迎合领导，拍领导的马屁，轻易得到领导的好感，自然他们也会很快得到提拔。在这样的情况下，你可以先要求领导高度推荐这个人去做，并且表扬这个人的工作能力，说明这个工作是属于他的。一般领导都会同意，这样领导才能看一看这个人真正的工作能力。如果被提拔的人既没有背景也没有领导能力，只能靠阿谀奉承来获得晋升的机会，那么我建议这样的公司不要留下来，因为领导根本没有大局，没有战略眼光，只把你当牛做马，只担心你多给你钱你就离职。在这样的公司工作永远不会有任何发展空间，不如跳槽找到属于你的伯乐。

如果被提拔的人没有背景，没有做工作的实际能力，但是别人在口才、大局、领导能力等方面能力很高，那就不要嫉妒，在自我的基础上多向别人学习。毕竟公司需要领导在一定程度上引导方向。当你既有能力又有领导能力的时候，你也可以升职！如果你没有能力，但是因为人有背景，领导就得提拔。在这种情况下，我建议你一定要安心工作，不要急于求成，因为从领导方面来说，既然你愿意给你辛苦的工作，你也愿意给你更多的钱，这说明你很受信任。只要你坚持，最后一定会被领导提拔！

我们都期望领导公平公正，但我们希望得到领导的青睐。人总是这样两面派，领导也不例外。大多数领导者在提到员工时考虑的第一个因素是自身利益。不一定是因为你的能力强，你才会升职。事情往往没有那么简单。在完成自己工作的同时，也要学会妥善处理人际关系，了解领导的需求。当然，我们必须判断领导人的青睐是否合法合规。如果不合法合规，我们宁愿不被提拔，不被触碰。

Answer 2

我觉得出现这种情况是应该好好反思一下自己为什么没有被提拔，也许是领导认为你并不适合提拔，所以要努力提高自身全面发展，多学说话多做事。虚心学习。才能有更好更长远的未来。

Answer 3

可以主动辞职，可以看出来老板在生活中已经不器重自己了，并且在未来也不会有一个很好的发展了，而且自己现在就是一个打杂的。呆下去没有任何意义。

Answer 4

可以主动离开这个单位，去寻找一份适合自己的工作，才会让自己在生活当中发光发亮，不可以凑合过日子。