职场面试，面试官最看重的是什么？
作为一个刚刚经历过秋招、春招的研三学姐，下面是我结合自己的经历为大家总结的面试过程中面试官比较看中的几个点。
一、学历
学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。
二、实习或者是实践经历
应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在面试中脱颖而出。
三、谈吐和神态
好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。
四、逻辑思维能力
还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。
五、家庭住址、社交圈等
第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本地、毕业院校是否属于本市。这一点主要是涉及到你身上能够给公司带来的资源。
最后，我想要告诫大家在面试的过程中一定要自信、自信、再自信！面试本身就是一个双向选择的过程，不要认为自己处于弱势的一方，企业在挑选你的同时，你也在挑选企业。
抗压能力
职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。
抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。
学习能力
比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。
学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。
要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。
逻辑表达能力
每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。
两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。
跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。
团队协作能力。
除了这几种能力以外，团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。
不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。
团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。
既然这几种能力如此重要，但暂时来说，自己又没有能够匹配的能力，那么应该如何提升自己呢。记住这些方法，让你最快的蜕变。
专业能力，尤其是一些专业性很强的岗位，一定是第一位的，只有具备过硬的专业能力才能胜任这份工作。所以对于面试官来说，在面试的过程中，专业能力一定是最重要的一个方面，他一定要学会突出自己的专业能力。
沟通能力，所谓沟通能力，简单来说就是语言表达能力。如果一个人在面试过程中连一些基本的语言表达都不会，那么面试官的第一印象就非常不好，因为这样的人经常进入职场，无法和身边的人保持良好的沟通。
职业道德，可以说这是做人最基本的底线。我相信所有职位的面试过程中都必须要看职业道德。所以在面试的时候，面试官通常会问一些相关的问题，也会对求职者进行一些背景调查。
形象气质，往往在第一次见陌生人的时候，是以形象气质来判断的，所以在职场面对面试官的时候，一定要保持最好的形象气质，这样才能给面试官留下好的印象。
守时，一般来说，面试的时候会被告知什么时候去现场面试，所以一定要守时，千万不能迟到，否则迟到了往往没有机会面试，即使能面试，一个不合时宜的人也不会被面试官给任何机会。
协作能力，现在在职场中，往往很多工作都需要团队合作。因此，在面试过程中，面试官会重点考察这部分能力。一个人如果能很好地完成协作，那么在以后的工作中也能很好地与他人合作。
工作经验，现在找工作的时候，很多人可能都遇到过这样的问题。很多时候，一些令人满意的职位需要一定的工作经验，因为你已经积累了一定的工作经验，这说明你在上一份工作中很努力。
情绪控制，尤其是在一些特殊的工作场所，对于这种情绪控制也是非常重要的。比如在一些服务行业，如果一定要耐心给客户解释，千万不要情绪爆发。所以面试官在面试这些行业的时候，一般都会特别注重情绪控制的能力。
一是态度，不能太随意，态度端正。发型一定要干练，不要披头散发，衣着要相对正式一些，同时，大家也要不卑不亢的表达出自己的姿态，也不需要毫无底线，谈吐要大方自信。
二是能力，基本功扎实，有个人的思考。这是一个当代教师最基本的素养，展示出面试官想要的，我都有！面试官问什么，基本上都可以侃侃而谈，说出你的个人观点。
面试者 VS 面试官
面试官最看重面试者的行为和动机，如果你在面试的时候背答案，面试官一定是知道的，所以保持良好的心态, 实事求是的去表现自己。这是相互挑选的过程，面试者也可以通过面试官对未来公司有一个大概印象。不要过分紧张，也不要为了迎合而把自己的姿态放得太低。
总结：背一百个“面试必备回答”也不如一个好心态重要。面试上大方自信诚实得自我表现，不仅容易留下好的印象，也能帮助面试官正确辨认你是否适合这个职位。
喜欢 VS 擅长
初期找工作的时候经常会被问到“你喜欢什么样的工作？”，可是对于没有工作经验或经验很少的朋友来说，这个问题并不容易回答。在没有体验或者不知道答案的时候，喜欢与不喜欢并不重要，而是要从自己的强项下手，帮助自己快速建立职场自信心。
总结：与其过多强调自己喜欢什么，换一个角度，从自己的强项去寻找合适的岗位。
薪酬 VS 经验
经常有人会说薪酬与经验之间应该有个取舍，但是真的是这样的吗？并不一定，因为这也一定程度上取决于公司的人才架构。不过请注意，注重人才的公司不会让值得留住的人过得太辛苦。
总结：刚入职的前3-5年可以不用太注重薪酬，不是说不重要，只是有一个累积的过程。
大公司 VS 小公司
初入职场的菜鸟总是雄心勃勃，想要立马干出一番成绩来证明自己。不过早期的晋升并不容易，不是因为能力，而是可能因为公司管理的架构决定的。大公司需要接受的事实就是管理架构复杂，晋升速度慢；小公司更容易在其担任重要角色，发挥自己的不可替代性。
总结：分析大小公司的利弊以及结合自己的职业规划，进行综合考虑。
硬实力 VS 软实力
放在你简历前面的，如学历、技能、证书等，是你的硬实力；放在简历末尾，对自己的经历和成绩进行的总结，如沟通能力，表达能力，团队协作能力等，就是软实力。而职场中看重的到底什么呢？ 这个问题并不是一个单项选择那么简单。不过如果一份工作是需要考证才能做，或者只要通过考证、考不同的职称、证书才能不断晋升发展，那这份工作是否过于标准化？是不是也意味着你的被替代的可能性也很高呢？
总结：如果目标是一份稳定的工作，那么在你的职场上将会需要大量时间来应对各式各样的考试；如果喜欢多样化的职场，可注重锻炼能够用于不同场合的可转化技能。未来工作的考量应该也要基于自己软硬实力的积累
就这个问题，结合自身求职工作的经验，浅谈一些自己的看法，希望能对那些正在求职的同学起到一些作用。
团队协作精神： 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。 例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
实践能力： 在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。 例如通用电气（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。
文化认同 ：目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
沟通技能
：沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。
在工作中，沟通是维持人际关系的纽带：上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以，在面试的过程中，面试官很有可能会就此向你发问。在回答这样的问题的时候，一定要深思熟虑。
应变能力：企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
敬业精神：
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
第一印象
：作为HR来说，第一印象十分重要的，试想一下，如果一个讨厌你的人，无论你是怎样厉害，那么他都不会夸奖你。同样的，如果你的印象很差，那么HR自然也就看不上你。
比如你的衣着是否干净整洁，你的语言交流是否流畅，会不会给人一种愉悦的氛围，这些都是HR面试中十分看重的品质。
对比
：还有一点就是，HR会把你和其他面试者进行对比，就像比较商品一样，通过你要求的薪资、工资能力、做事风格，来看你是否合适入职。
而你如果入职了，很大程度上是因为胜过了同期的面试者。
进取心：一个有进取心的人，无论现在的能力怎样，将来肯定会有很大的发展，因为随着不断的学习？他的能力势必会相应提高。一个有热情的人，对工作将会充满激情，工作效率也会大大提高。如果你能够把这一点展现在面试官面前，那么面试官对你的评价就一定会相应提高。
当面试官问到与此相关的问题，如：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？你应表现出积极的态度。你可以这样回答：如果有机会我当然会考虑继续深造。不过，我会认真考虑这件事情，因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值，而我的确有需要深层次教育的时候，我一定会毫不犹豫地选择深造。
理性思考能力：其实就是解决问题的能力：当事情发生之后，你是否能够冷静应对、沉着思考，这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况，所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人是不被面试官所欣赏的。
面试官考察你的思考能力的时候，可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候，一定要注意贴近现实，切不可天马行空，主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
知道这几点后，大家去面试之前应该好好的整理一下自己，包括你的衣服、发型，有意识的锻炼自己面试时候的口才，最后尽力而为，相信运气是属于你的~
