职场面试时，你觉得面试官最看重的是什么？
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚
3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
4、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
5、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
6、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
有经验的职场面试官最看重的是个人的人品，有责任感，上进心和潜力可挖。如果一个员工对他所应聘的岗位特别的热衷，而且也有相关的专业知识，人品好有担当，有独立的思维。对于有经验的职场面试官来说，非常看重。
人品之所以放在第一位，就是职场面试官认为一个人他的做人方式，决定了他的人生轨迹。对别人、对自己的态度，比如对别人会感恩、宽容。对自己自律、严格。
而在个性方面吃苦耐劳，幽默风趣。积极阳光，心智成熟。这些组成一个事业成功者的基础。
作为有经验的职场面试官，并不看重学历高低，或者能说会道。只有人品好，懂得感恩，懂得宽容他人，凡事不斤斤计较，凡事不苛刻，明白吃亏是福的道理，这样的人在职场才能堪以重任。
而个性方面，吃苦耐劳，独立思维。积极阳光，心智成熟，能够让应聘者在职场充分发挥自己的潜力，对工作认真负责，出色的完成上级交给的任务。
这些才是有经验的职场面试官所看重的优秀品质。能够作为单位的人才储备力量，委以重任。
有经验的职场面试官最看重的是个人的人品，有责任感，上进心和潜力可挖。如果一个员工对他所应聘的岗位特别的热衷，而且也有相关的专业知识，人品好有担当，有独立的思维。对于有经验的职场面试官来说，非常看重。
人品之所以放在第一位，就是职场面试官认为一个人他的做人方式，决定了他的人生轨迹。对别人、对自己的态度，比如对别人会感恩、宽容。对自己自律、严格。
而在个性方面吃苦耐劳，幽默风趣。积极阳光，心智成熟。这些组成一个事业成功者的基础。
作为有经验的职场面试官，并不看重学历高低，或者能说会道。只有人品好，懂得感恩，懂得宽容他人，凡事不斤斤计较，凡事不苛刻，明白吃亏是福的道理，这样的人在职场才能堪以重任。
而个性方面，吃苦耐劳，独立思维。积极阳光，心智成熟，能够让应聘者在职场充分发挥自己的潜力，对工作认真负责，出色的完成上级交给的任务。
这些才是有经验的职场面试官所看重的优秀品质。能够作为单位的人才储备力量，委以重任。
2
、沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
3
、职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
4、
形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
5
、守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。
二、实习或者是实践经历
应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在面试中脱颖而出。
三、谈吐和神态
好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。
四、逻辑思维能力
还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。
五、家庭住址、社交圈等
第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本地、毕业院校是否属于本市。这一点主要是涉及到你身上能够给公司带来的资源。
一、专业能力
专业能力是能够胜任工作最根本的能力，所以对于面试官来说在面试的过程中是要先看求职者的专业能力的，如果求职者的专业能力达不到面试官的要求，那求职者求职成功的几率就很小。
二、沟通能力
现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。
三、职业道德
作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。
四、形象气质
在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹配。
