职场面试,面试官最看重的是什么?
你好同学,一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
学习能力分为两种,一种是短时间内的快速学习能力,一种是持续不断的学习能力。
面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这两种能力的人,例如你可以介绍在往期项目中遇到的技术难点,以及怎样在最短的时间内攻克这个难题,这个就可以体现你快速学习的能力。
沟通能力,所有公司都不可避免的面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。不管是在生活中还是在职场上,有着良好沟通能力的人往往是比较容易成功的。
特别是在工作中,更需要员工有良好的沟通能力,不仅可以跟同事沟通融洽,还可以跟客户维持好关系。
那么在面试中,HR就很看重求职者的沟通能力了。因此在回答HR问题的时候,一定要镇静,要展现出自己良好的沟通能力。
技术已经进入人类活动的所有领域。现如今的HR,也越来越依赖于数据、技能和资格等这些,来决定谁来面试,并且在面试中找到合适的人才。
HR而不再是浪费时间来好筛选几百份简历,即使你的简历写得再好看,但是没有体现出你的专业能力也是不靠谱的。因此,求职者要想提高自己的面试成功率,那么就必须要提升自己的专业能力。谢谢。
一、面试官最看重员工的四种能力
1.抗压能力
职场中,尤其是风投类公司,分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好,老板认可和赏识;事情办砸了,老板暴跳如雷,劈头大骂。心理承受能力不行的人,不适合在职场上工作,因为职场上的挫折和磨砺太多,很容易让一个人的精神崩溃。
抗压能力强,意味着不管是面对怎样的挫折,都不会轻易地被打败,拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心;也意味着不管是面临怎样的挑战,都能迎难而上,为公司带来更多的利益,跟随公司一同成长和发展。
因此,在选拔员工时,首要看中他是否有很强的抗压能力。
2.学习能力
比尔盖茨不是一生下来就创建了微软,马云也并非生下来就建立了阿里巴巴,之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就,是因为他们在成长的过程当中,不断摸索和学习。
学习让他们拥有前卫和先进的想法,能在同样的局势中快人一步,对局势的看法更加准确和敏锐;因为这种敏锐,他们能将自己的想法转变为现实,不是空想家;学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足,并加以改进和提升,让自己的事业越做越好。
要想在职场当中有所成就,学习能力也非常重要。
3.逻辑表达能力
每个人都曾经遇到过这样的情况:同样的一件事情,自己嘴里讲出来,别人听不懂,自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来,大家都很服从,不仅不会质疑他,还觉得他说的很有道理。
两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人,说话做事都非常有条理,第一步怎么做,第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面,做事的方式还能让别人信服,极少出错。
跟这种人共事,不用担心随时出现问题,整日提心吊胆。也不用担心有人找茬,工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候,老板,更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。
4.团队协作能力。
除了这几种能力以外,团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。
不管是处在怎样的环境当中,单打独斗永远不能成就一番事业,团队合作才是重点。如果一个人过于自我,同伴之间不能够很好的配合,那么就算他的能力再强,老板也不会过多的重视。
团队协作能力强的人,能够最大限度地调动员工的积极性,让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪;也能根据每个人的特长进行工作安排,让大家工作得安心、既省时又省力。
既然这几种能力如此重要,但暂时来说,自己又没有能够匹配的能力,那么应该如何提升自己呢。记住这些方法,让你最快的蜕变。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
学习能力分为两种,一种是短时间内的快速学习能力,一种是持续不断的学习能力。
面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这两种能力的人,例如你可以介绍在往期项目中遇到的技术难点,以及怎样在最短的时间内攻克这个难题,这个就可以体现你快速学习的能力。
沟通能力,所有公司都不可避免的面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。不管是在生活中还是在职场上,有着良好沟通能力的人往往是比较容易成功的。
特别是在工作中,更需要员工有良好的沟通能力,不仅可以跟同事沟通融洽,还可以跟客户维持好关系。那么在面试中,HR就很看重求职者的沟通能力了。因此在回答HR问题的时候,一定要镇静,要展现出自己良好的沟通能力。
技术已经进入人类活动的所有领域。现如今的HR,也越来越依赖于数据、技能和资格等这些,来决定谁来面试,并且在面试中找到合适的人才。
HR而不再是浪费时间来好筛选几百份简历,即使你的简历写得再好看,但是没有体现出你的专业能力也是不靠谱的。因此,求职者要想提高自己的面试成功率,那么就必须要提升自己的专业能力。