Question

职场面试，面试官最看重的是什么？

Answer 1

抗压能力

职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。

抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。

因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。


2.学习能力

比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。

学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。

要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。

3.逻辑表达能力

每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。

两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。

跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。


4.团队协作能力。

除了这几种能力以外，团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。

不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。

团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。

既然这几种能力如此重要，但暂时来说，自己又没有能够匹配的能力，那么应该如何提升自己呢。记住这些方法，让你最快的蜕变。

二、提升自身能力的方法

1.提升抗压能力

第一，提升自己的心理素质。

可以多考虑看一些书籍，对自己的心态、气质等方面有明确的认识，根据自身的劣势进行分析，做出针对性的调整。

钢硬易折，如果一个人的个性过于强烈，那在遇到重大挫折的时候很容易被打倒，失去了再站起来的勇气；如果一个人过于软弱，那在面对困难时会第一时间退出，不敢面对。这两种心理特质都是在职场中不占优势的，应该将其结合。

第二，主动的迎接挫折和挑战。

第一次失败时会感到很难过，好像天都塌了；第三次失败时，这种心态会有所降低；多次失败以后，对于失败的承受力会大大增加。所以要想提升自己的抗压能力，应该主动地去迎接挫折和挑战。


第三，增强信心。

很多时候人在面临打击时受不了，不是因为他的承受能力真的很差，而是因为他失去了信心，从心底上认为自己不行，未战先怯。

针对这种情况，我们应该对自己保持足够的信心，相信不管是怎样的挫折，自己都能行，也相信苦恼只是暂时的，终会雨后天晴、迎来彩虹。

2.展现学习能力

学习能力在职场当中也非常重要，但有些人不喜欢用看书的方式来进行学习。我们在谈到关于学习的问题时，应该明确一点，并不是只有看书才叫学习。

在职场当中，观察别人处事的行为，从他的言谈举止当中总结经验，也是一种学习的方法，模仿是学习；遇到问题时，对比自己和他人的差异进行反思，在反思的过程当中提出新的解决办法，反思是学习；处理过一件事情以后，利用此时的经验去解决类似的事情，举一反三也是学习。

在生活中的方方面面都有学习的时机。

3.提升逻辑表达能力

有个最直接的提升逻辑表达能力的方法，那就是自己推翻自己。

在闲暇的时候，可以用自问自答的方式，提出一个问题，自己说出解决的答案。再根据自己的答案，从中找出遗漏的地方进行反驳。多次提问，自己解决，自我纠错再自己圆回去。

通过这种不停纠错的方式，可以最快速的提升一个人的逻辑表达能力，让思维更加缜密。


4.提升团队协作能力。

要想提升团队合作能力，应该先提升自己的表达能力，让自己的所思所想能够表达出来，只有表达出来，才能说服别人；其次要乐于配合他人的工作，将心比心，只有自己经常配合别人，他人才愿意配合你。

当你能够做到并做好这两点时，自然能够得到提升。

Answer 2

职场面试，面试官最看重逻辑表达能力和团队协作能力。

每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。

两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。

跟这种人共事，不用担心随时出现问题，也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。

团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。

不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。

如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。

团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。

Answer 3

职场面试，面试官最看重逻辑表达能力和团队协作能力。

每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。

两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。

跟这种人共事，不用担心随时出现问题，也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。

团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。

不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。

如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。

团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。

Answer 4

抗压能力

职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。

抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。

因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。

学习能力

比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。

学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。

要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。

逻辑表达能力

每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。

两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。

跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。

团队协作能力。

除了这几种能力以外，团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。

不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。

团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。

既然这几种能力如此重要，但暂时来说，自己又没有能够匹配的能力，那么应该如何提升自己呢。记住这些方法，让你最快的蜕变。

Answer 5

抗压能力

职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。

抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。

因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。

学习能力

比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。

学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。

要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。

逻辑表达能力

每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。

两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。

跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。

团队协作能力。

除了这几种能力以外，团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。

不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。

团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。

既然这几种能力如此重要，但暂时来说，自己又没有能够匹配的能力，那么应该如何提升自己呢。记住这些方法，让你最快的蜕变。