Question

职场面试，面试官最看重的是什么？

Answer 1

职场面试中面试官最看重的是什么？面试官看中的到底是什么？其实简单来说，主要判断无非是这三点。第一，这个人到底行不行？这个主要是从能力方面看的，是不是有足够的能力把工作完成好当然还有品格方面例如价值观和忠诚？还有性格方面和公司的文化是否匹配和团队搭不搭以及有没有发展潜力？
一二这个人会不会来？他对我们会不会有兴趣？这个兴趣不是兴趣爱好，而是公司是否能够提供人才所期待的东西比如薪水比如说成长性也有可能是性价比每个人才的诉求，不一样的，所以雇主也需要搞清楚。
第三，这个人来了之后留不留得住人才招来了也能把活干好？但是没几天又走了，这对于不足的损失来说，非常大的因此人才能呆多久，也是雇主想知道的。待下来之后能成为公司创造多少价值，所以雇主也要判断你是否属于哪种类型的人才。

Answer 2

你和我朋友在职场面试，面试官一般最看重的就是以下几方面。也可能根据每个职场不同，它存在的也会不同。
职场面试的时候每个面试官的要求会有不同，不过大多都会比较看重员工的工作专业能力，沟通能力，第一印象如何，是否守时。

1、专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。

2、沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。

3、形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
4、守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。

Answer 3

1、学历：大企业统招本科起步，小企业会降低要求但同时也会降低薪资；

2、匹配度：招聘中的工作内容与面试者简历的匹配程度。如果面试者特别期待某个岗位，简历就需要有针对性；

3、薪资：虽然有区间范围，如10-15K，但招聘公司也有自己的算盘，挑选性价比高的。

初筛通过，接下来就是现场面试环节：

1、形象：起码要正式看着舒服，不能过于随便；

2、专业程度：这块会有需求部门负责人对接，对岗位的专业程度进行沟通，最好在家备备课，整一些专业术语听着也比大白话唬人；

3、加分项：证书、相关项目经验、人脉、渠道等。

回去等通知：

其实这块没什么特别的征兆，全凭感觉。有的自己感觉全程尬聊，反而过了。有的感觉沟通特别顺畅，结果反馈来句：sorry~

最后，有一些现象还是需要自己拿捏的，比如：现场面试官困了，那就没什么希望了，趁早结束避免浪费时间；还有面试官出现打压现象，专挑你的弱势评论。

Answer 4

1、是否有该工作需要的能力
大家都知道面试官在筛选简历的时候最多只会停留1-2分钟在一份简历上。面试官之所以那么快浏览简历并不是因为没有时间，核心原因是面试官在招聘之前都很明确知道他这个岗位要一个具备什么能力或者什么经验的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。
例如在招聘实习生的时候，面试官希望他：
(1)有公众号涨粉运营的能力；
(2)有公众号活动策划的能力；
所以第一点我会看的是工作经历。假如他的简历里面有相关经历，面试官都会多停留看一眼。有些人就会问：“那么是不是我没有运营过公众号就肯定不能应聘了？”
2、学历背后的学习能力
第二点面试官会看的是教育背景。假如你的学历比较高，成绩比较好，至少给到面试官的一个信息是：这个应聘者的学习能力比较强，逻辑思维应该也是可以的，不然学习成绩不会那么好。
这也是为什么很多咨询公司，例如麦肯锡只会在清华、北大等这种最高等的学府开宣讲会招人的原因。
很多人又会马上担心“那么假如我不是名校毕业，是不是就没有机会了？”
不是！面试官永远不会因为学历就把一个人Pass掉。
拓展：面试官最看重求职者的哪些表现
1、自信
通常，拥有以上优势的人也是自信的，但自信也有度，过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲，从而表现得咄咄逼人。所以，自信是必须的，但也应该是让人舒服的。
2、进取心和热情
多数人在自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”，为什么呢？进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
但需要注意的是，进取心和热情不是嘴上说说的，还应该从你以往的经历中体现出来，比如你遇到问题是如何处理的，你是如何保持自己的工作热情的，等等。
3、有分寸、理性
互联网时代，最不缺哪类人?喷子！想一下，招进一个喜欢到处抨击的同事，面试官能舒服吗？说话有分寸，做事理性的人，才
一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人往往不被面试官所欣赏。
4、逻辑性强，沟通能力好
沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。
面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。切忌曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。
5、有实践能力

Answer 5

我们每一个人都大大小小面试过很多工作，然后才能够被选上，那么在面试的时候我们都会紧张，会考虑对方想要考察自己什么方面。，我个人认为面试官最看重的就是以下几个方面：
首先，如果我是面试官的话我最看重的当然是面试的这个人他对公司是有什么样的贡献，他的能力是怎么样的。面试官他招聘的面试的人都是要将那些有能力的，然后能为公司创造收益的一些人招进公司，而不是要招一些无用之人。所以，面试官最看重的，当然是你自己本身的一个能力，他们不仅会从简历上来对你进行一个筛选，也会通过和你的一个对话，来考察你的能力。
其次，除了看这个人他是否符合要求，是否具备相应的工作能力之外呢，面试官还比较看重的就是你个人的一个心理素质，也就是比如说你的一个随机应变的能力，你的为人处事的能力等等。这是一个整体上的一个能力，他们不仅通过你的言行举止，也会通过你的一个穿衣打扮以及你整个表现出来的一个气质，你的状态来对你有一个初步的判断。有很多人在面试的时候会比较紧张，然后说话会不自信，然后不够落落大方，那么这样子也是不太可以面试成功的。
在面试的时候，面试官他们考察的一定是多方面的一个因素，不只是单看你的长相外貌，你的学历，还有你的能力，并且他们做判断也是综合多种因素来进行一个考察。所以我们在求职的时候，一定要注重自己的一个整体给别人的印象是怎样的。在面试的时候，我们要让自己自信，要大方，然后穿衣打扮要得体，同时我们最重要的当然是提升自己的能力，要让自己的简历更加的好看。
总而言之，面试官考察的是很多方面的因素，我们尽量要保证面面俱到，要让他们比较满意。