Question

职场面试，面试官最看重的是什么？

Answer 1

职场面试面试官最看重的是什么？面子关看中的到底是什么其实简单来说？主要判断无非是这三点第一，这个人到底行不行？这个主要是从能力方面看的，是不是有足够的能力？能把工作完成好当然还有品德方面。例如价值观和忠诚度。还有性格方面和公司的文化是否匹配。和团队大不大？以及有没有发展的潜力？
第二，这个人会不会来他对我们会不会有兴趣？这个兴趣是不是兴趣爱好？而是公司是否能够提供人才所期待的东西比如薪水比如说是成长性，也有可能是性价比。每个人才的诉求是不一样的，所以雇主也要搞清楚。
第三，这个人来了之后能不能留得住人才招来了？能不能把活干好？但是没几天又走了，这对于双方来讲损失都很大。因此，人能呆多久也是雇主想知道的。呆下来之后能成为公司，并为公司创造多少价值所以雇主也要判断你是否属于哪种类型的人才。

Answer 2

对比较普通的职场面试来说。面试官往往首先会重点关注应聘者的工作能力。而工作能力通常要有以下几个方面的内容进行呈现。

第一。工作经验。工作经验是工作能力的实际保障，所以工作经验要是否优秀，能够对应聘结果产生重要的影响。简单的说，参与的项目越多，自己在项目中的位置越重要。那么过多的能力，你提升也将越高，这样的职场经历会明显提升自己的岗位竞争力。

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第二。知识结构。知识结构是工作能力的基础，同时知识结构往往也决定了一个人的学习能力。所以知识结构也是面试官比较看重的内容之一。知识结构通常由两部分组成一部分是学历第一部分是职业技能。简单的说，知识结构越丰富，越好。

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第三。沟通能力。沟通是合作的重要，基础，所以在现代职场中需要大量的沟通。如果一个人的沟通能力有问题，那么很难在职场上有较大的发展。沟通一方面要能够理解对方的意思，第一方面也能够把自己要表达的意思清晰地呈现出来。在背后也体现出一个直常人的思维，逻辑能力和表达能力。很多应聘者面试失败的原因都是沟通环节出了问题，存在沟通障碍。是不想面试官给出的面试失败的理由。

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面试官对于应聘者的职业规则，往往比较感兴趣。不同职业规划往往会有不同的发展轨迹，如果应聘者的职业规划与企业的岗位发展计划相匹配则是比较理想的情况。

Answer 3

职场面试大多数面试官都会比较在意求职人员的专业能力，学习能力，理解逻辑能力，沟通能力以及是否守时等情况。
1、专业能力。现在，技术已经进入人类活动的所有领域。现如今的HR，也越来越依赖于数据、技能和资格等这些，来决定谁来面试，并且在面试中找到合适的人才。HR而不再是浪费时间来好筛选几百份简历，即使你的简历写得再好看，但是没有体现出你的专业能力也是不靠谱的。因此，求职者要想提高自己的面试成功率，那么就必须要提升自己的专业能力
2、学习能力。学习能力分为两种，一种是短时间内的快速学习能力，一种是持续不断的学习能力。面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这两种能力的人，例如你可以介绍在往期项目中遇到的技术难点，以及怎样在最短的时间内攻克这个难题，这个就可以体现你快速学习的能力。
3、准时。面试预约必须准时这一事实也是面试官必须检查的一点。 对于不准时或随意改变面试时间的求职者来说，对HR的影响是非常糟糕的。所以在求职过程中，坚持守时，不忘时间，可以提升你对面试官的印象。
4、自我形象。不管你从事什么行业，你的形象和气质都能很好的给自己加分。 大方正派的人最受HR赏识。
5、逻辑思维能力。沟通技巧对于求职者来说也非常重要。 很多面试官在找工作的过程中都很紧张，说话很迷茫，答错了问题。 在面试过程中，面试官难免不会问到工作中会遇到的问题。 这一次是测试逻辑思维能力的时候。 我们越敏捷，面试官就越容易欣赏

Answer 4


　　1、学习能力

　　学习能力分为两种，一种是短时间内的快速学习能力，一种是持续不断的学习能力。

　　面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这两种能力的人，例如你可以介绍在往期项目中遇到的技术难点，以及怎样在最短的时间内攻克这个难题，这个就可以体现你快速学习的能力。而持续不断的学习能力可以从你坚持写博客，坚持在一些技术网站学习新技术，又或是坚持为开源社区贡献代码等方面体现出来。

　　2、沟通能力

　　说到沟通能力，大家都已经知道它的重要性了。所有公司都不可避免的面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。不管是在生活中还是在职场上，有着良好沟通能力的人往往是比较容易成功的。特别是在工作中，更需要员工有良好的沟通能力，不仅可以跟同事沟通融洽，还可以跟客户维持好关系。那么在面试中，HR就很看重求职者的沟通能力了。因此在回答HR问题的时候，一定要镇静，要展现出自己良好的沟通能力。


　　3、专业能力

　　现在，技术已经进入人类活动的所有领域。现如今的HR，也越来越依赖于数据、技能和资格等这些，来决定谁来面试，并且在面试中找到合适的人才。HR而不再是浪费时间来好筛选几百份简历，即使你的简历写得再好看，但是没有体现出你的专业能力也是不靠谱的。因此，求职者要想提高自己的面试成功率，那么就必须要提升自己的专业能力。

　　4、解决问题的能力

　　每一家公司都是需要那种具备高度灵活应变的员工，于是HR在招聘人才的时候，就特别注重这一点。其实企业用人最主要的指标是你能胜任这个岗位，说白了，就是你能解决各种各样的问题。而作为 Leader 的角度，也是非常喜欢这样的员工，因为这意味着交给你做的任何事都很放心。而从公司的角度来说，根本不会在意过程有多么艰辛，也不会在意你在这个过程有多么努力，只会在意结果，这也是完全体现在你解决问题的能力上。

Answer 5

我认为面试官最看重的其实是“匹配度”！

再优秀的人也不一定都适合每个公司，再普通的员工也都有欣赏他的企业。而简历就是一个很好的敲门砖，一家公司在未能与你见面时，就是通过简历来了解你的。
1、能不能干

也就是能否胜任所应聘的岗位，用职场术语表达就是：

你的工作经历、项目经验、专业知识等与所应聘的岗位职责和要求的匹配度；

2、能不能干好

主要关注你的职场适应能力，包括：抗压能力、人际关系处理能力、团队协作能力、解决问题的能力等；

3、能不能干长久

主要关注你的职业稳定性，包括：过往工作稳定性、历次离职跳槽原因以及个人职业规划等；

当然，除此之外，面试官还会关注你的可塑性、发展潜力等。

因此，面试前要认真做好功课，包括对所应聘公司、岗位等的了解以及对自身过往经历、经验、能力、核心竞争力等的梳理，以便更立体、更全面、更有层次的展示出你自己。