Question

遇公司不合理制度你会怎么办？

近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。领导回复称其身体状况很明显不适合公司。林女士觉得公司恶意辞退，公司建议她去仲裁。

Answer 1

1.遇到不合理待遇千万不要跟同事抱怨吐槽，那一点没用，传到领导那里就没有挽回余地了。

2.需要看领导，如果领导比较NICE，那可以跟领导约个时间坐下来好好说。提出自己合理的诉求

3.如果领导给与解决，那么皆大欢喜。不过要提防画大饼，可以观察1~2个月左右。

4.如果领导不给予解决或者画大饼，此时可以开始准备面试了，等面到好的就可以走了。一旦决定走人一定不要犹豫，如果你不走那会迎来更多的不公平。

5.碰到不好的领导，如果是大公司，先争取内部转岗，如果不行，还是准备跳槽吧。

6.不要越过直系领导去找更高层的领导，公司里的情况领导大概都清楚，可能是更高层的领导刻意为之呢。有些高层领导表面红脸唱的漂亮，转头就让你直系领导给你穿小鞋。

总结起来就一句话，能沟通就沟通，不能沟通就闪人。大概率结果是闪人。

其实每家公司都有自己的问题，不可能有100%符合你要求的公司，都会有不合理的地方。不如想想你在这家公司所需要的到底是什么，按重要性从上往下排，能满足前三或者前二那这公司对你来说就是合适的。

另外就是先想想是不是自己的问题，再想想是不是能适应，再想想这公司究竟能给你带来什么，答案就很明确了。

Answer 2

如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使，劳动者可以直接否定，并且可以不执行公司的制度。
一、公司制度违法怎么办
如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。
二、企业规章制度怎样才合理
(一)、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。
(二)、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
(三)、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
(四)、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
在近几年中，随着我国法律的不断健全，越来越多的企业和公民的法律意识也在不断的提高，公司在运行的过程中不仅会对公司本身带来影响，同时也会对整个社会的经济环境有所影响，所以规范每一个公司的运行过程也变得尤为重要，在这里提醒各位企业经营者要做到遵纪守法。

Answer 3

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公司规定不合理可以：首先，可以和自己的老板提提建议。有些时候作为公司的老板不一定就对公司的所有事情了解和熟悉，也不知道自己管理上的问题出现在哪里，当公司规定不合理的时候，可以和自己的老板说一说，提意见。
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公司规定不合理可以：如果自己无法和老板建立联系和沟通的话，不妨从自己的部门负责人这里提建议，既然自己选择了这家公司，就要以主人翁的态度去对待每一件事情，公司规定不合理的话，可以和部门负责人说说自己的看法。公司规定不合理可以：公司规定的内容不合理严重影响到自己和其他同事的合法权益时，可以向有关部门进行举报，现在是法治社会，很多不合理现象都有相关的部门负责和管理，是可以最终解决这个问题的。
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公司规定不合理可以：能够站在客观公正的角度去分析公司规定不合理的原因，并且找到原因之后，将自己的想法提交给公司的负责人，当然前提是自己可以和负责人建立信任基础，不然的话，很可能被炒鱿鱼。
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公司规定不合理可以：选择离开。既然公司规定不合理，影响到了自己的职场发展，何必纠结到底要不要纠错，可以立马选择辞职离开，去找一家合法合理合规的公司就职。
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公司规定不合理可以：睁一只眼闭一只眼，如果自己不愿意离开这家公司，也不想提什么建议，也不想举报的话，可以选择睁一只眼闭一只眼。在公司做好自己该做的事情，领取自己该领取的工资。

Answer 4

老板提出一些不合理的事情，要求落实执行，应不应该照做？比如没有加班费，强制要求某半个月内所有人两周无休？其实很多人看后心里一定是这样想的：不照做行吗？不照做恐怕会挨骂，严重的可能工作不保，搞不好还要扣钱，其他同事没有反应在老板那留下了好印象，自己平白无故背了锅。其实对待这样的问题，我们首先要判断下这个事情到底重不重要，有没有其他解决方案如果事情本身很重要，又没有别的方案，那我觉得忍一忍也许还值得如果这件事情不符合上述条件，那有这么几个办法：如果事情很重要，但是有其他解决方案，你要跟领导提，坚定的要求，明确的说明。如果事情不重要，但没有其他方案，果断的拒绝，但一定要给出他很明确的原因，如果合适最好有书面的记录。还有一点是事情不重要，也有其他解决方案；优先推荐其他解决方案，如果不行，那再拒绝（理由就是我说了其他的方案，你不同意，那现在这个方案我做不了）。一定要有理有据，不卑不亢；有时候领导也有他的无奈，可以理解，但有时该拒绝就要拒绝，这样你才能过得舒服些，因为他知道你的底线（我以前就是这样的，后来我领导就不让我做那些事情了，哪怕他略有不爽），但不排除你领导小肚鸡肠，影响你仕途，那我觉得用工作能力证明你的价值吧，如果这都不行，那也确实该换一换了。其实对待领导的不合理问题，我们还有这种办法的，首先跟着其他同事一起执行，在执行中肯定会有问题出现，然后再结合实际问题向领导私下汇报，个人认为会好些。

Answer 5

面对公司不合理的规定，员工可以据理力争，如果改变不了现实，那就尝试着接受，如果接受不了，那就离职。 有一些企业为了让员工更加专心的干活，为了管理好员工，他们可能会制定出一些不合理的规定。例如有些企业规定下班了以后不能到点就走，员工应该留下来加班。面对这样不合理的规定，有些员工会接受不了，而有些会选择默默接受。 我觉得当面对企业的一些不合理规定的时候，员工应该这样做： 一、员工可以提出自己的意见。 当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规定如果继续执行，有可能会因此“民愤”。有些员工可能会因此消极怠工。 二、当员工改变不了这样规定的时候，可以尝试着接受这样的规定。 如果员工反应过了以后，公司还是不改，还是想按照那样的规定执行。这时候员工如果还想在这家公司工作，那就得尝试着接受这样的规定。 因为员工的能力有限，虽然有些规定对员工不友好，但是对公司来说确是有利的。公司制定这样的规定也是出于他们的利益考虑，员工想要改变很难。员工既然没办法改变，那就努力适应。 三、如果员工实在忍受不了这样的规定，那可以离开这家公司。 如果员工适应不了公司这样的规定，那就只能另谋出路了。如今市场上的工作机会是很多的，你离开了这家公司，还可以到其他公司工作。如果你自身比较有能力，何愁找不到工作。