Question

遇公司不合理制度你会怎么办？

近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。领导回复称其身体状况很明显不适合公司。林女士觉得公司恶意辞退，公司建议她去仲裁。

Answer 1

安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。员工和企业是双向奔赴的关系，并没有谁的地位更高这一说法，企业是平台，给了员工发展的机会，员工是企业发展路上的基石，没有团队的企业也只是一个没有助燃剂的火苗！实践中，考虑到遵守劳动纪律和职业道德是劳动法对劳动者的基本要求，因此，基于公平原则和诚实信用原则，即便规章制度中未作出明确规定，或者规章制度的制定程序不符合法律规定，如果劳动者存在的违反劳动纪律或职业道德的行为达到一定的严重程度，仍可以视为对用人单位规章制度的严重违反，可类推适用劳动合同法第三十九条第二项的规定解除劳动合同。

Answer 2

遇到公司不合理的制度，应该是和同事们去沟通，去交流，看看同事们是怎样做的，学习找差距，这样子比较好，自主既然存在，就是有合理化的，不同部门同事之间，并没有太多的利益冲突。

在职场上，和同事沟通的时候最好建议以工作为主，以工作为主导才更有利于同事之间的交流，也能够让大家在工作上更勤奋更专注，更有利于提升。

和同事之间交流沟通，以下几点要做到:
1、尊重对方的个性和想法
不要做什么事情都用强硬的口吻与人对话。世界上没有完全相同的两片树叶，所以说要懂得尊重对方的爱好，即使对方不愿意听自己的言语，自己就不要一味的再说，另外要善于和对方交谈，不要总谈论自己的悲伤，要善于倾听他人的想法，懂得帮助他人。
2、尊重对方的隐私
少与他人争辩一些无关紧要的事情。我们每个人都有自己并不想回答的事情，所以有时候不要去逼问对方。如果对方不想回答，或者回答的很含糊，那么就马上明白对方不喜欢回答这个问题，就不要继续再说这样的话题。
3、无论你喜欢还是讨厌的人，都要学会尊重他人。
尊重敌人就相当于我们没有敌人，和每个人都是友好相处的。所以说尊重他人是一种智慧。我们要有宽广的胸怀，对比自己优秀的人要向他人学习，对比自己差的人也要学会友好相处。
4、不为自己的错误找借口
自己做错事情要承认，要努力的接受自己的不足，只有肯接受自己的缺点，才能更好的接受他人的缺点，对别人做错的事情不要过分责备，要懂得宽容。

Answer 3

遇到公司不合理制度时。我们应该勇敢的向公司提出自己的想法。并且和公司的领导进行商量。更改这些规定。这样才可以维护我们的正当利益。

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没有规矩，不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度。用于明确本单位的各项管理制度。这即使用人单位的一项权利，也是一项义务。劳动合同法。和其他相关的行政法规。地方性法规的规定。不得与之相抵触。如劳动法规定。劳动者每天工作的时间不得超过八小时。如果企业制定的规章制度。规定职工每天必须工作十小时。这一规定就是违法的。如果员工反应了过后，公司还是不改，还是想按照那样的规定执行。如果还想在这家公司工作，那就得尝试着接受这样的规定。

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如果我们适应不了公司这样的规定。那就只能另谋出路。如今市场上工作机会是很多的。你离开了这家公司，还可以到其他公司工作，如果你是自身比较有能力，何愁找不到工作。

Answer 4

　对于职场中的人而言，经常会遇到：要下班了，领导给你派活了；同事出差了，领导把任务推给你了；项目卡壳了，领导暗示你走一下“人情关系”；明明自己已经很忙了，领导却总是让你帮ta打杂等等，诸如以上情形的“安排”，让人无奈又憋屈。工作中遇到不合理的工作安排怎么办？
公司规定不合理可以：首先，可以和自己的老板提提建议。有些时候作为公司的老板不一定就对公司的所有事情了解和熟悉，也不知道自己管理上的问题出现在哪里，当公司规定不合理的时候，可以和自己的老板说一说，提意见。
公司规定不合理可以：如果自己无法和老板建立联系和沟通的话，不妨从自己的部门负责人这里提建议，既然自己选择了这家公司，就要以主人翁的态度去对待每一件事情，公司规定不合理的话，可以和部门负责人说说自己的看法。
公司规定不合理可以：匿名信的方式和公司的管理层提交自己的方案。要想解决公司规定不合理的情况，方法和方式有很多，不想得罪人的话，可以以匿名信的方式去提交自己的看法。
公司规定不合理可以：公司规定的内容不合理严重影响到自己和其他同事的合法权益时，可以向有关部门进行举报，现在是法治社会，很多不合理现象都有相关的部门负责和管理，是可以最终解决这个问题的。

Answer 5

面对公司不合理的规定，员工可以据理力争，如果改变不了现实，那就尝试着接受，如果接受不了，那就离职。 有一些企业为了让员工更加专心的干活，为了管理好员工，他们可能会制定出一些不合理的规定。例如有些企业规定下班了以后不能到点就走，员工应该留下来加班。面对这样不合理的规定，有些员工会接受不了，而有些会选择默默接受。 我觉得当面对企业的一些不合理规定的时候，员工应该这样做： 一、员工可以提出自己的意见。 当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规定如果继续执行，有可能会因此“民愤”。有些员工可能会因此消极怠工。 二、当员工改变不了这样规定的时候，可以尝试着接受这样的规定。 如果员工反应过了以后，公司还是不改，还是想按照那样的规定执行。这时候员工如果还想在这家公司工作，那就得尝试着接受这样的规定。 因为员工的能力有限，虽然有些规定对员工不友好，但是对公司来说确是有利的。公司制定这样的规定也是出于他们的利益考虑，员工想要改变很难。员工既然没办法改变，那就努力适应。 三、如果员工实在忍受不了这样的规定，那可以离开这家公司。 如果员工适应不了公司这样的规定，那就只能另谋出路了。如今市场上的工作机会是很多的，你离开了这家公司，还可以到其他公司工作。如果你自身比较有能力，何愁找不到工作。