Question

在职场中如何做到不吃亏？

Answer 1

职场不想吃亏，就必须做到以下4点。
1、你打你的，我打我的，最小阻力原则
职场中，每个人的身份角色不同，你要的是过程，我要的是结果，你看重成本，我看重收益，这就是职场冲突的原因。
“最小阻力原则”是相对于“最大阻力”而言的。“最大阻力”就是直接否定对方的核心诉求，比如：
你不懂业务，你的要求根本就是瞎胡闹；
这个工作跟我有什么关系？我凭什么要配合你？
你就是把我的方案给抄了，换成你的名字！
用这种方式去解决冲突，触及对方的根本利益，好比“打人打脸”，势必遭到强硬回击，冲突只会越来越大。相对而言，“最小阻力”的方向，就是对方可以接受，自己吃亏也较小的方向。
2、“共同利益”和“共同敌人”最大公约数原则
职场上的冲突通常有两种：一种是性格冲突，我看不惯你，你看不爽我，相互嫌弃。这类冲突都很明显，往往是“草在结它的种子，风在摇它的叶子，他们光站着，不说话，周围的人就感到气温在急剧下降。”
第二种是利益冲突。这类冲突就没那么容易看出来了。两人可以一边互捅刀子，一边好得跟一个人似的。我这么描写有点极端了，通常没这么“戏精”，通常是两人迎面而过，相互微笑着打个招呼，擦肩而过后，作出下图的表情。
这二种关系，正是《红楼梦》的钗黛关系在和解之前，经历的两个阶段。
3、“萌”懂的人，运气都不差，适时卖萌原则
韩剧《未生》里，有个没考上职业棋手转而当上班族的男主角，在第一天上完班后，有一个把职场同下棋比较的感悟，大意如下：下围棋，高手总是要让新手几手棋，但职场刚好相反，新人反而要让老手几手棋，好悲摧。
其实后来的事情没他想的那么糟，大多数公司都会有“新人福利”，就是允许新人犯错误，而且大部分资深员工都乐意显示自己的宽容。相比之下，老人是不能犯错误的，一犯就致命。除非这位新人犯了一个新人很容易犯的错误——不把自己当新人，生怕别人欺负自己。换句话说，“新人福利”的前提是：懂得适时卖萌。
4、会吵架而不树敌“局外人”心态
如果你能力平平、性格中庸、外形也缺乏亮点，生活中最大的挑战就是怎么在朋友圈里给亲戚孩子拉票，这样的你，怎么来增加自己的职场存在感呢？
《红楼梦》里，有一个人给你指了一条还算不错的路。这个人就是宝玉身边几个大丫环之一麝月——麝月是《红楼梦》里最会吵架的人，一战坠儿母亲，二战芳官干娘，三战春燕她妈，可算是贾府的“老妈子克星”。
会吵架其实不算本事，会吵架又不会四面树敌，才是此中高手。原因很简单，麝月是一个特别会讲道理的人，不管有理没理，她都能说出个子丑寅卯来，还常常把人说得“羞愧难当，一言不发”。
这种人，放在大学里，叫“辩论队主力”；放在公司，叫“危机公关型人才”；放在商战中，就叫“谈判高手”。在日常工作中，部门与部门之间不免有这样那样的摩擦，每一个部门都需要麝月这样的人。

Answer 2

职场不想吃亏，就必须做到以下4点。
1、你打你的，我打我的，最小阻力原则
职场中，每个人的身份角色不同，你要的是过程，我要的是结果，你看重成本，我看重收益，这就是职场冲突的原因。
“最小阻力原则”是相对于“最大阻力”而言的。“最大阻力”就是直接否定对方的核心诉求，比如：
你不懂业务，你的要求根本就是瞎胡闹；
这个工作跟我有什么关系？我凭什么要配合你？
你就是把我的方案给抄了，换成你的名字！
用这种方式去解决冲突，触及对方的根本利益，好比“打人打脸”，势必遭到强硬回击，冲突只会越来越大。相对而言，“最小阻力”的方向，就是对方可以接受，自己吃亏也较小的方向。
2、“共同利益”和“共同敌人”最大公约数原则
职场上的冲突通常有两种：一种是性格冲突，我看不惯你，你看不爽我，相互嫌弃。这类冲突都很明显，往往是“草在结它的种子，风在摇它的叶子，他们光站着，不说话，周围的人就感到气温在急剧下降。”
第二种是利益冲突。这类冲突就没那么容易看出来了。两人可以一边互捅刀子，一边好得跟一个人似的。我这么描写有点极端了，通常没这么“戏精”，通常是两人迎面而过，相互微笑着打个招呼，擦肩而过后，作出下图的表情。
这二种关系，正是《红楼梦》的钗黛关系在和解之前，经历的两个阶段。
3、“萌”懂的人，运气都不差，适时卖萌原则
韩剧《未生》里，有个没考上职业棋手转而当上班族的男主角，在第一天上完班后，有一个把职场同下棋比较的感悟，大意如下：下围棋，高手总是要让新手几手棋，但职场刚好相反，新人反而要让老手几手棋，好悲摧。
其实后来的事情没他想的那么糟，大多数公司都会有“新人福利”，就是允许新人犯错误，而且大部分资深员工都乐意显示自己的宽容。相比之下，老人是不能犯错误的，一犯就致命。除非这位新人犯了一个新人很容易犯的错误——不把自己当新人，生怕别人欺负自己。换句话说，“新人福利”的前提是：懂得适时卖萌。
4、会吵架而不树敌“局外人”心态
如果你能力平平、性格中庸、外形也缺乏亮点，生活中最大的挑战就是怎么在朋友圈里给亲戚孩子拉票，这样的你，怎么来增加自己的职场存在感呢？
《红楼梦》里，有一个人给你指了一条还算不错的路。这个人就是宝玉身边几个大丫环之一麝月——麝月是《红楼梦》里最会吵架的人，一战坠儿母亲，二战芳官干娘，三战春燕她妈，可算是贾府的“老妈子克星”。
会吵架其实不算本事，会吵架又不会四面树敌，才是此中高手。原因很简单，麝月是一个特别会讲道理的人，不管有理没理，她都能说出个子丑寅卯来，还常常把人说得“羞愧难当，一言不发”。
这种人，放在大学里，叫“辩论队主力”；放在公司，叫“危机公关型人才”；放在商战中，就叫“谈判高手”。在日常工作中，部门与部门之间不免有这样那样的摩擦，每一个部门都需要麝月这样的人。

Answer 3

少说与工作无关的话，尤其是涉及到领导同事的事情，少讨论这些八卦，也尽量不要站队，不然会被人抓到把柄，甚至会极有可能成为别人的敌对对象。不发表对于其他同事领导的看法。
不要傻傻地进入别人挖的坑里，也不要轻易的被别人套出来话。在做事情之前做好准备，做足了功课，没有把握的事情不干。也别轻易替别人出头，不要轻易中招，避免成为了炮灰。
谨言慎行，在行事之前多考虑考虑，不说废话，礼貌待人，谨防入坑。知世故而不世故，永远保持初心，不被环境同化，保持自我。既不要欺负别人，也不受别人的欺负。
许多研究生或者工作一年或两年初学者来说,由于缺乏工作经验和社会经验,一些同事看你什么都不明白,也更方便,经常欺负你的利用,可能不是你的工作范围,差事,然而,意思是叫你买东西,打印数据文件,清洁,等等,让你做所有的事情。
这不仅适用于新员工，也适用于许多性格温和的老员工。他们在任何情况下都不敢冒犯同事，被人欺负时也不敢说出来。他们的第一反应总是忍受和让步，并选择和平作为最有价值的选择。这样做的次数越多，就越容易被同事贴上“容易欺负”和“好人”的标签。
如果你经常做错事，你肯定会被同事欺负。因为你的所作所为很可能会直接或间接影响到其他同事的利益，导致这群同事排斥你，针对你，用不同的方式偷偷欺负你。
很多新人还是老实人，不好意思拒绝，也不知道如何拒绝。所以，我本来是做文案的，但是我要接待客户，打印复印资料，拿快递，甚至端茶杯。
如果另一个人越权授权，那么你只需要找出你的直接主管，你的直接主管，你只对那个人负责，这是最直接的方式。
需要注意的一点是，结盟并不是奉承。你必须选择那种你钦佩的、赞同的、愿意帮助他实现目标的领导者，而不是服侍和拍马屁的领导者。有两种心态，也有两种结果。

Answer 4

在职场中避免吃亏你得有下面的认识：

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1. 自我价值的认知：

了解自己的能力、技能和价值，以确保你在职场中得到公平对待。不要低估自己的能力，学会在合适的时机展现你的专业知识和贡献。同时，要保持学习和提升自己的能力，以适应职场竞争和不断变化的环境。

2. 谨慎选择和谈判：

在接受新的工作机会或涉及薪资、福利等方面的谈判时，要谨慎选择，并充分了解工作条件。不要急于接受不合理的待遇，而是要通过合理的谈判争取更好的条件。在谈判时要表现自信和冷静，展现你的价值和能力，确保得到公平对待。