Question

大学生应该如何降低就业期望值？

Answer 1

大学生应该调整好就业心态,降低自己的就业期望。
一、降低期望值是为了让大学生更合理地就业。一些大学生降低身价后找到了工作，却对工作机会不珍惜，干不了多久就辞职。“招得进来，却留不住。”这也是很多企业不愿意招高学历人才的原因。我们期待大学生转变观念，放弃偏见，不再把工作分成“好的”和“不好的”，而是扎扎实实做好每一份工作。这样，才算是真正降低了期望值，摆正了就业心态。
二、“降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成，即要求大学生们不要因为把各要素想得太高、太好或想一步到位而错失“就业”的机会，要“先就业、再择业”。

　　在毕业生数的增量大于社会所能提供的岗位增量时，特别是在竞争激烈的地区，这种观念是必须的，它能帮助大学生们在找工作的过程中不断调整自己的心态，并与用人单位找到磨合点，达成用工协议。因此，这个观点也越来越被大学生们接受。
三、大学生降低就业期望值可以解决“发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考”等结构性问题；而“由于素质未达到无法高层次就业，导致出现大学生就业层次低现象”等相对性问题，则需要提高大学生“就业力”寻求解决的办法。“降低期望值是必须的，但也不能忽视就业力的提升。
大学生要具备适应环境和适应社会的能力。大学校园与社会毕竟有差距，甘于从低做起，提取经验，关键依靠的就是适应力。还有求职能力，包括个人面试素养，前期准备工夫等，不是一朝一夕‘临急抱佛脚’可以换来的，而是要长年累月的锻炼。

Answer 2

因为很多一些重点大学毕业的，他们都认为自己的能力还有学校都不错，所以说会选择一些好的工作薪资，高的工作，但是往往这种要求可能在现实当中，并不是为了理想，所以说就应该降低一些自己的这种欲望，企业期望值。

Answer 3

第一个忠告：求职要靠实力不要指望关系 时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百 计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情， 找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找 到一份理想的工作。我认识的一位大学生，入学 时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径，并不富 裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好 不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半 年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。 造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望 完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两 天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业 竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺 乏就业竞争力。靠关系求职既浪费时间精力，花 费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社 会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响一 常的求职择业秩序。