为什么有的企业不准员工加班?
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加班真的意味着工作量的增长吗?事实恐怕并不尽然。不可否认的是,譬如在每月公司快要给员工发工资的时候,或者是年终总结的时候,公司财务的工作量会增大不少,往往不得不加班加点完成工作。这个时候,财务们的加班就是老板心中所期待的,员工能够牺牲自己的私人时间来为公司创造更好的效益。
可是在更多的时候,员工对于加班文化,都是非常抵抗的。
在上个公司里,同事们就属于消极加班。将本能够提前完成的工作拖延到快下班再做,等到领导走后也就差不多能够完成,然后顺利下班。
当然不排除义务加班带来的负面情绪,但就算是企业能给员工支付加班费,也未必所有人都愿意加班,毕竟劳逸结合才是亘古不变的真理。
加班肯定在所难免,但企业对员工的剥削压榨这一病态现实却不能够延续下去。准时下班并不违法,加班也应该有加班费,杜绝职场的歪风邪气,这才应该成为新的职场明规则。
可是在更多的时候,员工对于加班文化,都是非常抵抗的。
在上个公司里,同事们就属于消极加班。将本能够提前完成的工作拖延到快下班再做,等到领导走后也就差不多能够完成,然后顺利下班。
当然不排除义务加班带来的负面情绪,但就算是企业能给员工支付加班费,也未必所有人都愿意加班,毕竟劳逸结合才是亘古不变的真理。
加班肯定在所难免,但企业对员工的剥削压榨这一病态现实却不能够延续下去。准时下班并不违法,加班也应该有加班费,杜绝职场的歪风邪气,这才应该成为新的职场明规则。
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