人与人之间最大的问题就是沟通，如何进行沟通才能拉近与同事间的距离？
卡耐基说过：一个人事业的成功，只有15％是由于他的专业技术，另外85％要靠人际关系和处世技巧。这是一种独到的经验和对人际关系的理解，未必完全正确，却有一定的道理。同事之间的关系总是那样让人感觉到很微妙。在一个单位中，总有人如鱼得水、游刃有余，也总有人落落寡欢、举步维艰。如何搞好与同事的关系，是职场人永远也无法逃避的现实。
有位哲人说过：一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。真诚是待人做事的根本品质，待人以诚会让一个人更有魅力。和同事相处，真诚同样至关重要，想搞好与同事的关系，就要有真诚相待的心态。对同事真诚要付之以行动。同事有困难的时候，伸出援助之手，而不是幸灾乐祸；同事获得突出成绩的时候，献上真诚的祝福，而不是嫉妒心爆棚；在同事生日等重要日子里送上一份别致的礼物，表达自己的真挚感情，都是吐露真诚的好方法。
真诚是搞好同事关系的前提，但也要有一定的距离，就像诗人黄颖提出的那个著名的命题：距离产生美。尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处，交浅言深和过分热情都未必是好事儿，窥探隐私是职场大忌，泄露秘密会害人害己。
同事之间要搞好关系，需要互相尊重，但是也要保持独立人格。平等待人、自尊自爱、不卑不亢，不仰人鼻息，也没有必要居高临下。接纳和尊重别人，才会受到别人的接纳和尊重，力的作用是相互的，接纳和尊重同样也是相互的。同事之间总会有些差异，总会有高低强弱之分。能力强时不恃强凌弱、恃才傲物；能力弱时也不嫉贤妒能、暗中下绊子。自命不凡、居高临下的态度不仅不能抬高自己，反而使别人产生逆反心理，同事关系也会由此变得疏远。
接纳和尊重不等于一团和气，不等于放弃原则。一个没有思想、没有观点、没有原则的人，不可能受到别人真正的尊重。能给别人以启发和帮助的尊重，才会受到青睐与重视。自由平等的为人反而会使你的人格魅力得到升华，从而收获意外成功。
上班时间都是以工作为主，真正要了解对方一定要在下班之后的非工作场所进一步加深了解。所以，平常有事没事拉着几个同事一起出去逛逛街、吃吃饭、唱唱歌什么的，对拉近同事之间的距离非常有用。
2.尊重他人。
每个人都是不一样的，总有一些特别的人，在外貌上、穿着上、工作习惯上、生活习惯上都跟一般人不一样，对于这种情况，你必须要给他们尊重，不要嘲笑挖苦讽刺，哪怕是开玩笑也最好不要。
