Question

离职的时候应该怎么跟老板说？

Answer 1

离职分两种情况，分别说。1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素激斗雀养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题明早。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不销宽需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好。

Answer 2

离职是每个人职业生涯中可能会遇到的一个节点，向老板提出离职通常需要注意以下几个方面：
1.提前告知：可以早些与上级或HR沟通自己的打算，把握好时间和方式，将决定告知雇主的原因精简化并诚实地告知对方。
2.尊重官方程序：公司一般有规定的离职流程，需要次序清晰、申请书写完整、交代清楚等。在此过程中，要及时了解公司相关政策，以便自己不产生过多的损失，并且顺利完成资料交接等工作。
3.表达感谢与敬意：无论是哪迟野种原因，离职都应该充分表达对公司、领导和同事的感激之情。特别是有意愿找新工作的州悄员工，还要维系好原有联系，拓展新的机会网络。
4.避免激动和冲突：离职原因涉及到家庭私人问题等，不要在离职的过程中失控或追究过多责任。安排好心情和时间，明确自己今后的工作方向，也可以咨码迹喊询专业的职业生涯规划师获取解决方案。
总之，离职是一个敏感的时期，需要保持适当的冷静和信心，在面对不同的情境时要沉着应对，并且与上级、同事等保持和睦的关系。