Question

职场中如何对待加班？

Answer 1

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首先要认清加班才是所有问题根源。不加班才是工作改善表现。否则工作永远做不完、永远做不好，直到快速把自己身体、精力、精神累垮，甚至减少自己寿命累死！多做多错、少做少错、不做不错。多做工作不能及时完成还会拖累别人工作惹别人对你有意见有看法，长期加班有百害而无一益。

2.
每周末给自己立个下周加班回家时间计划，每周减少点加班时间。只有减少才说明改善，不减少就是恶化就是自己的问题就是自作自受！要把每周减少加班时间当作铁律来执行！否则就是往死里做！争取尽快达到平时按时下班，偶尔领导安排的紧急任务加加班这种状态，这样还有可能撑到正常退休！否则撑不下来只能辞职不干。除了亲人，估计别人都会笑话你傻、无能、没效率拖拉。

3.
要做好工作计划，建个工作文档，按照工作重要性、紧急性列个先后顺序，按照顺序来做。高

Answer 2

但是一定要确保一个事实，就是安排拍的工作你一定做完且做好。
在达成这个要求的基础上，如果老板或者上级明示或者暗示问你为什么准点下班，你就反过来明示或暗示对方，考勤的规定是废纸吗？自己工作没做完做好吗？留下来浪费水电正确吗？加班对公司有什么好处吗？加班对员工有什么好处吗？
现在的职场被一些公司所谓的狼性文化搞得越来越内卷化，大家都要求996、007、要狼性文化，但是又不想学华为拿钱出来分，搞来搞去就想白嫖。
再或者你想白嫖，退一万步那么你就正大光明先写在招聘简章里面，来公司就得要加班，至少还有底线，让员工自由选择，现在僧多粥少企业强势，那至少选择的员工没什么好说的，不愿意来的人家也不会浪费时间。而很多公司招聘的时候遮遮掩掩，把加班到十一二点写成要能承受工作压力、把公司周六周天上班写成弹性工作、把公司一人多岗写成要能也有创业精神、把什么低工资高负荷写成“我们不找员工，我们找合伙人”。弹性工作我上班迟到你倒是别扣款，别给设置打卡时间啊、招合伙人你倒是给股份啊，说一堆白的，关键利益上就画饼。
不应该在惯坏这些企业了。甚至于还把违法的996说成是福报。
大城市比如说深圳有一点好，就是企业要加班敢明说，求职者不想加班也明说。虽然是有点把遮羞布都扯掉的感觉，但好在变成了市场自由交易打的状态，大家坦诚布公