Question

福建教师招聘考编笔试成绩怎么计算

Answer 1

笔试采取闭卷方式进行。笔试卷面成绩以100分制计算(如果笔试卷面总分超过100分，则先换算为100分制作为笔试卷面成绩)。笔试成绩为笔试卷面成绩和各项加分之和。
⑴招聘中小学教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(笔试成绩÷150×100)×60%+面试成绩×40%。
⑵招聘幼儿园教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(教育综合考试成绩÷150×100)×50%+面试成绩×50%。
⑶笔试、面试成绩及考试总成绩计算时均保留两位小数。
⑷免于笔试的应聘者面试合格的优先录取，面试成绩达70分及以上为合格。
考试总成绩相同时，报考人员名次按面试成绩从高分到低分排序;若面试成绩再相同，符合国家、省市文件规定的优先对象同等条件下优先进入体检;若无优先对象，则加试一场课堂教学测试，报考人员名次按加试成绩从高分到低分排序。总成绩不合格不予聘用。
笔试由福建省教育厅委托福建省教育考试院统一组织。
福建教师招聘考编笔试考试科目有：《教育综合知识》：考试主要内容包含时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念；《专业知识》：相应学科的专业主干知识、教材教法等。

Answer 2

福建省教师招聘笔试成绩的计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中，笔试成绩分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，按照40%和60%的比例计算得出合成笔试成绩。合成笔试成绩最低分数线为60分，未达到最低分数线或有一科无成绩的考生将取消进入下一环节的资格。面试成绩考官根据评分标准对考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面进行综合评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，60分为面试成绩的合格分数线。最终的考试总成绩是笔试成绩和面试成绩的加权平均值。具体的合格标准根据当地官方网站公布为准。