Question

企业招聘应届生时是否会在意应聘者有多个offer？

Answer 1

企业在招聘应届毕业生时，可能会在意毕业生已经手握多个 offer 的情况。虽然这种情况可能会给企业带来一定的竞争压力，但企业仍然可能会继续抛出橄榄枝。原因如下：

1. 应届毕业生的资源争夺：企业在招聘时，往往需要争夺优秀的应届毕业生资源。即使有其他企业已经向这些毕业生抛出橄榄枝，企业仍然有可能通过提高薪资、福利、职业发展机会等方面的竞争力，吸引这些毕业生加入自己的团队。

2. 企业文化与人才发展：一个企业的文化和发展前景可能会对毕业生产生较大的吸引力。如果企业能够充分展示自己的优势，让毕业生看到在该企业工作的长远发展前景，那么企业仍然有可能吸引到这些手握多个 offer 的毕业生。

3. 合作与沟通：如果企业能够与这些手握多个 offer 的毕业生建立良好的沟通和合作关系，了解他们的需求和期望，提供更具针对性的解决方案，那么企业依然有可能在竞争中脱颖而出，赢得这些毕业生的青睐。

总之，企业在知道毕业生手握多个 offer 的情况下，仍然有可能继续抛出橄榄枝。关键在于企业如何展示自己的优势，吸引和留住优秀的应届毕业生。当然，企业在招聘过程中也要遵循公平竞争的原则，避免采取不当手段争夺人才。