Question

老板没和我签合同，无论工作中有任何争执我都可以这个理由告他吗

Answer 1

　　这种做法不可取，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
　　劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。

追问

如果工资方面他说话不算数我可以去告他吗

追答

可以去告他，《劳动合同法》规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。但工资是多少，他说话不算数你是无法举证的。

追问

可以告他我就放心了，谢谢！因为他说第一个月底薪是2000元，我做了一个多月辞职，我怕他不给我

Answer 2

合法，不合情，毕竟工作很多情况你是站不住脚的，而合同只是与工资和待遇一致，关键你想要什么结果。

Answer 3

你这样做其实没什么意义，最好还是签合同，按合同办，以后有争议到劳动部门投诉解决，按照正常流程做不更好吗？

Answer 4

可以啊，但是干嘛不一次性解决，要求签合同

Answer 5

对