Question

已工作两年，考人力资源三级证书有用吗

大专学的是商务日语，目前在一家中型企业做文职工作，已经工作两年啦，感觉自己都没有多大的进步，想利用周末时间多学点东西，日语是用不上啦，也需要学习环境，放弃啦，对其他证书也不是很了解，纠结了很久一直在考虑要不要考人力资源证书，我的年龄只能报3级，可是很多人又说三级的没用，希望大家能给我点儿实质性的建议。我想着万一我辞职啦，手里也总得有点东西不是，以前在学校考的计算机一级，普通话2乙和单证员资格证书我感觉都没用，好苦恼啊！到底考什么证书有用，还是我能够考的那种……

Answer 1

有，非常有作用，以下：
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

Answer 2

人力资源师必须有用啊，那些说三级没用的人，往往都是想考二级，条件又不够的人，每年考三级的都比二级的多，这就不用解释了...

追答

同意楼上

人力资源师是国考，肯定是有用的，特别是在那种质量比较好的教育机构报考的，实践性是很强的，尤其是实操课程

你推广的是哪家机构呀？我想报三级。

北京新方向教育

Answer 3

有总比没有的好，至少你在培训上课的时候，可以学到一些知识

Answer 4

这个的话 还是根据自己的需求
觉的有用的话 就考呗 本处额 人力每年也招呢 三级 一年两次 5月和11月
各地的学员 不培训 一样取得 正规儿 下半年现在已开始报了