Question

提前一个月递交辞职信，后坚持上1个月的班，没给这一个月工资，最后单位却算我旷工，怎么办？

我于4月25号写了辞职报告递交部门领导，部门领导在上面批示不同意辞职报告，当时我把批示后的辞职报告用手机拍了张照片，后将该辞职报告交道人事部，然后我在该公司继续工作到5月25日后离职，公司20号发工资，但公司没有给我发工资，商讨无效，请问我可以获得5月工资吗？？而且公司要以旷工为理由解除劳动合同，去找人事部领导询问时有录音，他说公司不同意辞职，必须以旷工为由，不然公司要赔偿。像这样商讨无效后，我应该怎样保护自己的利益？？申请劳动仲裁可以吗？需要什么材料？主要是自己在这一个月中真真正正干了活，写了方案报告，绘制了图纸，还参加部门各种方案讨论会，不想自己白白干了活，却遭公司算计。辞职报告上写明此辞职报告作书面形式通知公司，一个月后离职，拍的照片有点模糊，但字迹还是可辨认，可以作为提前一个月通知公司的凭证吗？
请回答具体点，谢谢

Answer 1

你们什么公司啊,怎么这么垃圾.找仲裁吧,再说你主动辞职公司不用赔偿,但工资必须发,你还可以告他恶意欠薪.

Answer 2

领导没有批准你也敢离职，没我也是醉了，一般来说这个都要上级同意了才可以走的吧，如果没有同意你的离职申请，你就这样走了，当然会算你旷工啦，建议还是去劳动局咨询下吧

追问

领导的确没批，但是我是提前一个月通知公司的，我有当时部门领导签意见的辞职报告的照片，还有我写的是辞职报告，不是辞职申请

Answer 3

工资是必须给你的，不然就是他耍赖，仲裁可以有。

追问

请问要提交什么材料

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