Question

劳动仲裁，我在公司工作了两年多了，单位一直没有和我签劳动合同，也没有缴纳社保，我能申请仲裁吗？我在

劳动仲裁，我在公司工作了两年多了，单位一直没有和我签劳动合同，也没有缴纳社保，我能申请仲裁吗？我在网上看到仲裁是一年以内，而我工作超出了一年至今还在单位，请问我申请仲裁是不可以了吗？

Answer 1

可以申请仲裁，你这种情况属于事实劳动关系，只要一直持续，可以申请仲裁的，不过无法主张未签劳动合同双倍工资了，已经超过申请时效。

Answer 2

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问

不是工作超过一年就不能申请吧

追答

08年5.1以后，从你知道争议或者应该知道起算一年，而不是劳动关系持续期间。上面写的很清楚

追问

朋友，您好，我是来自“社会民生旗舰团”的团员，现来回答您的疑惑：

（一）2倍工资的主张会倍仲裁院或法院驳回。
（1）因为2倍工资的时间节点是自用工之日1年内。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）因为已过时效。
2倍工资不属于工资范畴，属于赔偿范畴。因此，时效是1年。现已3年，过时效。
这个是对的嘛？

Answer 3

用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，

并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

Answer 4

只要有证据证明你在那上班就可以，工资条员工证词录音什么的，至于你还在单位里你仲裁什么

追问

仲裁他不给我签合同，不上保险，而且乱罚款，

劳动仲裁一年是指上岗一年内有效，还是指离职内一年有效

追答

仲裁什么时候都可以，但是前提内容你要有证据，最好录音和员工证明

追问

工作证明我有，考勤我有，入职表我有工资证明我也有

追答

那要取决你还打算在那里就职与否，闹僵了解除劳动关系

追问

不想在这里工作呗，乱罚款，而且很累！

追答

乱罚款的话你找天录音对话，问为什么罚款，可作为证据

追问

不是我的本职工作，而且周六周日必须加班，罚款有单据的

追答

如果公司有规定但是你又违法了规定，那就不好说了，但总的不超过工资的百分几有规定

追问

周六日不给加班费

朋友，您好，我是来自“社会民生旗舰团”的团员，现来回答您的疑惑：

（一）2倍工资的主张会倍仲裁院或法院驳回。
（1）因为2倍工资的时间节点是自用工之日1年内。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）因为已过时效。
2倍工资不属于工资范畴，属于赔偿范畴。因此，时效是1年。现已3年，过时效。
这个是对的嘛？