Question

人才外包的优势

Answer 1

1、 帮助人力资源 部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管
理的高度和核心竞争力；
2、 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本；
5、 简化流程，节省时间，提高员工满意度。