为什么现在大学生就业越来越难，在什么原因呢？
网友一：
大学生就业难这个问题早已是司空见惯的问题了，早已不是什么新鲜事了。
大学是育人的，且大学是自由的，大学是一个自己管自己的地方，自己堕落不努力根本没人管，指望老师，父母来管你，简直是痴人说梦。大学的学习要靠自学，高中都是老师逼出来的，大学没人管，这样就导致了很多大学生在大学期间太过放纵自己，不学习。到了毕业找工作去应聘的时候，才发现自己四年什么都没学到，什么也不会。这样就业肯定难啊。那个单位，公司愿意要一个什么都不会的人，什么都需要教的人呢，现在的公司要的都是能直接干活，能创造利润的人。
网友二：
1.高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。其次，随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内，高等教育进入大众化时代。第三，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。其次，大学毕业生适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。另外，大学生缺乏清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。
网友三：
说一个很现实的问题中国的大学生一抓一大把，现在在一所职业院校(我的学校)里招老师的要求都要研究生或以上学历，可想而知大学已经不太值钱，另外一些大学生没有过多的实习经验，社会经验，再去看看一些招聘会上，企业很多，形形色色的人也很多，有些企业宁愿招聘有实习经验的一些中专，大专生，有专业技能。
再者就是一些大学生在大学期间没有很好的利用好大学的大把时间，浑浑噩噩，游戏人生，导致要实习经验没经验，要扎实的知识没有主人知识，缺乏对社会的认知，不理性的认为大学出来工作很好找，从而好高骛远，导致工作难找。
网友四：
大学生就业难，也就这几个原因！
因为好多老一辈的人总是拿大学生和老一辈子的大学生相比较！他们总觉得自己的孩子如果没上过大学就没有出息！所以逼迫孩子们上大学！
第二点是因为由于中国人口的增长太快，中国又迅速新建无数的大学，这些新大学由于急促，他们的基本设施和教育水平完全不达标，去了这样的大学，基本上都学习不到上了社会能用到的东西！
第三点就是人在改变，社会在改变，经历在改变，工作岗位在改变，公司越来越高科技化！但是学校依旧是一成不变，依旧是按着一百多年前的教育方式来教育孩子，学习的课程到社会多半都用不到，在社会上用到的东西，学校多半都不教！
网友五：
第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。
第二：学生就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
第三：企业用工制度不合理，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
网友六：
大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。
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近几年来，中国大学生越来越多，大学生毕业后找工作也变得越来越难，可究竟有多难，这里面有多少委屈和苦楚，又有多少直面金融危机的勇气和责任，局外人并不清楚。就业是民生之本。政府正积极地从各个层面提振国民对经济的信心，而保障就业则是最能树立信心的举措之一。但是其实大学生毕业想要很好的就业最主要还是要看自己。
看看每次的招聘会上那么多的大学生，大学生找工作的竞争压力真的大！大学生找个工作确实不容易，一是现在就业压力大，国家劳动力比较充足，一个重要原因就是大学扩招导致了大学生队伍的扩大和个体素质的降低。就目前而言，大学生就业可以参考以下建议，不可好高骛远，大学生既没有社会关系，有没有工作经验，就业的“资本”不再过硬，所以要找一个实际一点的工作，不可有太高的要求，而且你可以继续奋斗有所追求。.可以循序渐进的努力，最终获得满意的工作。3.可以自主创业，现在国家给应届大学生提供了很多的创业优惠，如贷款免息，创业免税，可以咨询当地民政部门。
大学生想要更好的工作，这边有重要的一点就是在大学里面应该努力提高自己的能力。最好是能在大学里就能自己做出跟专业有关的作品，在面试的时候就可以拿给面试公司看，让别人知道你是有能力的，近几年来对于大学生来说这点非常重要，因为在大家手上都有文凭的时候，这一点就能很好的让你脱颖而出。
现在大学生就业越来越难，很多大学生面临毕业即失业的风险，那么我们说一下为什么这么困难。
1、社会的要求越来越高，用人单位不仅注重毕业生的综合能力，也非常重视学生在校期间的学习和表现，不仅要求学生成绩好，政治思想道德素质高，而且要有强烈的事业心、责任感和团队精神。复合型、外向型、开拓型且具有创新意识的学生更加受到青睐。素质、能力和品德日益成为用人单位选人用人的普遍标准。
2. 具有专业技术能力的专业学生普遍抢手 相对于专业技术高的理工科专业，文科类大学毕业生就业竞争更加激烈。主要原因在于部分文科类学生社会实践经验少，缺乏综合运用技术的能力，动手能力不强等。
3. 就业选择从单一性转变为多元化 随着就业压力的增大，当今大学生已学会主动适应社会，体现出很强的主动意识、自我意识和竞争意识，以更加多元的选择主动适应就业形势。在就业类型上，就业范围增加，从以往较为稳定的国有性质的单位走向风险性相对较高的企业，大学生的足迹遍布各行各业。从就业的地理位置上看，以往的大学生在就业时，都倾向于家乡、大城市和自己熟悉的地方。如今，在新的就业形势下，更多毕业生选择更加广阔的发展空间，哪里需要就去哪里。
4. 就业时更加注重和追求物质福利 大学生在实际选择职业时，更加偏重考虑福利待遇和薪酬，而实现自我价值和迎合自我优势与兴趣爱好则位居其次，甚至专业是否对口也不再过多考虑。由于历史和观念的原因，大学生在就业选择过程中还是偏爱工作稳定、福利好、工作压力不大的体制内单位，报考公务员热也说明了这种趋势。
5. 很多大学生希望从事低风险的工作 面对当前的就业高压和激烈的社会竞争，加上很多大学生在校期间专业知识和相关能力不足，又缺乏一定的社会实践经验，大学生对就业压力的承受力不够，心理素质、职业竞争和创业激情比较欠缺，导致很多大学生在就业时倾向于选择低风险的工作岗位和行业。
现在大学生就业难的问题已经司空见惯，尤其在疫情影响下的这两年，整体就业形势更加严峻，也造成了越来越多的大学生为了逃避就业，随大流跟风考研，考研也被迫内卷的问题。造成如此结果的原因分为主客观两大方面：
客观原因：
因为前些年的大学扩招，造成现在大学毕业人数越来越多，给人一种大学学历遍地都是的想法，但是就业岗位却没有增加很多，呈现人数与岗位供需不足的态势。据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。可见就业竞争相当激烈，难度极大。
其次，就业难也和高校课程设置和培养模式不合理有一定的联系，有点学科在培养上只注重理论而不重实践，还有些专业市场上已经趋于饱和，但还是有大批毕业生面临就业，所以最后没办法只能改行做和自己专业不想关的工作，自己大学四年的学习与努力付之东流。
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主观原因
这一代大学生娇生惯养惯了，很大一部分大学生对自己没有清晰的认知，在就业找工作时，往往眼高手低，就业期望过高，就业观念滞后，将就业一事想的过于理想化。要不觉得工资低要不觉得公司不好，就是不会反思自己的问题，也不会做长远打算。
还有一部分大学生在大学期间躺平四年，没有什么专业上的成就，没什么拿得出手的作品，自然很难找工作。
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大学生就业难已经成为一种社会现象，客观原因暂时无法改变，只能在自我主观上做努力。需要我们在大学期间精于学业，做好职业规划，有着良好的就业观念，相信我们会找到满意的工作。
第二，大学生数量多。尤其是热门专业。所以，大学毕业证的含金量在下降。
第三，大学生就业的心态不对。事实上，现在的大学生毕业后除了专业知识，真的什么都不会。而专业知识和真正的动手实践，其实差距很大。大学生往往忽视了自己的动手能力，或者，根本没有想到刻意去培养。而用人单位，虽然会看我们的专业知识。但是，更加注重我们的动手实践能力。比方说，编程吧！我们把书背的滚瓜烂熟，没用。人家需要我们能够实实在在能够编写出一些程序来。
第四，大学生智商高，情商低。不懂社交。说白了，就是耍嘴皮子。把死的说成活的，活的说成死的。在用人单位，肯定是有上司下属的区别的。下属对于上司，除了要有能力。还要懂得如何说话，做人。处理自己跟他的关系。
第五，感觉现在的大学生普遍不肯脚踏实地吧！眼高手低。大学生甚至缺少基本的独立生活能力。而这一点，人家肯定也是很看中的。没有独立生活能力。基本上是大朋友
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