Question

职场不受重用怎么办？

本人在国企工作11年了，是一名副科长。

换了部门长后，上级立即把我调换到别的岗位，跟另一个与领导关系很好的人对调。

现在跟我对调的那个人已经提拔（岗位没动，级别提拔了，正科），而我从原来负责一个科室，变成了一个科室的副手（我本来就是副科级，但是以前是牵头管一个科），科室里又调来了很多人，其中有个年纪大的人级别本身是正科，但是业务上他不太懂，所以实质上还是我在管。而且还提拔了一名年轻干部做副科。现在感觉在夹缝中，难以呼吸。

由于和新部长之前有些小摩擦，估计把我视为前任部长的旧人，不愿意用我。现在直接领导是个处长，也是新部长一手提拔的人，对我一般般，估计想把那个年轻副科继续提拔做科室牵头，那时候我就彻底孤立了。请问我现在应该怎么办？

Answer 1

Answer 2

这是正常的，估计还会持续很长一段时间，会找不到方向，不知道什么是适合自己，什么是不适合自己？有时候都会觉得自己是能力很不足才这样~以下几点建议：

第一，建议多去做做职业规划，看看自己真正想做什么样的工作，无论是从工作偏向或者工作的实际情况来看，职业规划在初入职场都是很必要的。

第二，多学几门技能，别整天抱怨找不到工作，应该看看自己喜欢什么，想往哪方面发展，想去提升什么样的技能，尽早掌握技能，到你真的需要上手实操，就不用等别人教，你就可以做了~

第三，调整好心态，找工作不宜心急，就算是第一份工作不合意，不顺心，谁出来工作都一样的，没有简单不辛苦的工作，压力太大就调整好心态，想清楚，再做~

希望我的回答对你有帮助，谢

Answer 3

1、主动向领导汇报工作
领导都希望自己对下属有所了解。因为作为领导，他对员工有掌控感，工作安排下去之后，员工是否会主动、阶段性的汇报工作，是他评价员工是否合格的准则之一。因此，工作上多总结，阶段性的汇报工作并请求建议，会让领导有掌控感，且还能有效减少你工作出错的几率，不断提升工作能力。如果你是闷葫芦，只知道做事，领导根本不会知道你做了什么。何况，汇报工作是职责所在。

2、和同事和睦相处
有眼力见，主动帮助同事，能促进你们之间的关系。很多时候你想帮助他人，但又不好意思主动去做，迟疑之际便有其他同事去帮忙了，当你看到他们很开心的干活时，心里懊恼自己为什么没主动点。内向的人都很敏感，不愿意主动和同事互动。但是帮助他人是快乐的，而且很少有人会拒绝他人帮助。

3、真诚感谢并适当赞美他人
内向的人往往会忠于自己内心的想法，说话很真诚。因此，看到别人业绩很棒、工作完成地很好，真诚说出自己的话。真诚的人大家都喜欢，短期内你不会变的善谈，但时间一久，别人都会感激并认可你。
内向的人太敏感，大多不愿意表达自己的想法，但是把自己最真实的感受表达出来，让大家了解你的想法，又有什么难度呢？找到问题的所在，利用适合自己的办法改变自己，不用向别人看齐，只要自己能看到自己的变化即可。

Answer 4

职场不受重用可以按面去做
不能够只去奢求领导对我们的肯定，而是要自己就要奋发图强，让自己脱颖而出。
工作中我们都非常在意领导对自己的肯定，而往往很多时候因为领导的语气或做法让我们比较心冷，但是记住，领导永远不会让努力的人吃亏，也不会让取得成绩的员工被埋没。同时，我们不能够只去奢求领导对我们的肯定，而是要自己就要奋发图强，让自己脱颖而出。
是少说话多做事。说话与做事一定要成正比，不要总是侃侃而谈，做不了事。而作为职场新人很多时候会受到前辈或者长着的指挥，我们会在潜意识中排斥。而我相信不管前辈学历、能力能否与自己相提并论，单就从资历方面我们要尊重长辈，而对于领导的安排一定要用实际行动去完成。
三是要有过人之处。很多员工会觉得自己领导不懂行业，总觉得领导的决定和行为欠妥，大家千万不要把领导当做什么都不懂，领导既然到了这个位置上，肯定有自己的过人之处，只是你自己没有发现而已，所以很多时候做事做人要成对等的，只做事不会做人是不妥的，但是仅会做人不会做事也是不行的。
四是擅长处理人际关系。一个团体有单个的人组成，而融入这个团体就要学会跟周边的人做好融洽，只有充分融入这个环境才能活动起自己所在的环境，同事们也才会用心去帮你。永远记住，人脉是最关键的载体。

Answer 5

国企可能担心你是前领导的旧部，所以他们都愿意培育自己的党羽，像你这种情况只能努力干活了，其他也不用想了，毕竟领导要熟悉一个人也是要时间的，在工作中能做出一点贡献，即使不想提拔你，那说不过去，但是即使不提拔也不要放弃，顺其自然吧。