和领导相处有哪些禁忌？
在职场上，作为下属和领导相处确实需要多用心，毕竟领导对你的工作具备很多的决定权，有时跟领导相处的愉快，能让你获得更好的锻炼和晋升机会，反之，你在企业的职场生涯可能就到了拐点或是尽头了。
那么我们在平时跟领导相处应该忌讳什么，注意哪些方面呢？
【忌讳】
01.忌讳过于自大，夸夸其谈
作为下属无论工作表现是否出色，都应该有种谦卑低调的态度，切记不能因为自己在工作上有点小小的成就就骄傲自大，夸夸其谈，生怕别人不知道，这种行为被领导看在眼里直接对你的印象大打折扣。
02.忌讳言过于实，不讲实话
作为你的上司，总是希望能够尽可能的掌握下属的工作情况，所以跟领导汇报工作的时候，要以事实为根据，切勿言过于实，跟领导不讲真话。
03.忌讳与领导冲突，违背意愿
上司作为下属的领导应该说是具备一定威严的，就算有时领导的意见或是思路出现偏差，作为下属至少不能当面指出领导的错误，更不要说与领导发生冲突，而是应该尊重领导为先，适当找个机会向领导提出好的建议。
【注意】
01.不抢领导风头
工作中，很多人都很喜欢抢风头，都希望别人，特别是大领导能发现自己的价值所在。但是跟自己的领导抢风头便是很不明智的举止。
02.多向领导汇报
在工作中，大多数领导其实很喜欢下属把工作情况向自己汇报，这样自己能够及时掌握工作情况，所以，作为下属就应该注意这方面多向领导汇报，而不是一年到头领导都不知道你在忙什么。
03.勇于担当
很多职场人在工作上总是害怕出错，特别一旦工作有闪失的时候，第一反应都是避而远之。面对这种情况，作为领导其实是不愿意看到的，工作有了差错没有人担当，都在推卸责任，对于企业和团队来说是一种不良现象。所以作为下属，如果是自己在工作上有一定差错的应该站在主人翁的角色去面对和解决问题。
和领导相处，有很多事情都是有讲究的，试说个一二三四：
1.做事尽全力，别偷懒
作为领导，总是希望下属能够把安排的工作做好，而不用他在事后再当救火员。如果一个下属能够把工作做得完美，做得出众，做得出彩，那么就容易引起领导的关注，进入他的视野。
2.不在背后议论他
作为领导，最烦的一件事情就是自己的员工在背后议论他的是非。如果你的同事骂领导，你不要加入他们的战线，不要在他们面前表示出你的态度。这些非议，都会通过不同的渠道进入领导的耳朵，到时你可能会吃闷亏。
3.领导叫吃饭不要总是拒绝
尽管你不怎么喜欢和领导一起吃饭，但是领导喊的时候如果没有实在走不开的事情，还是要多参与。虽然你明知道领导会在餐桌上讲工作的事情，但是也请尽量认真地去听，这是国情。我们是无法做到下班就不谈工作的，而在饭桌上谈工作也比较正常。如果你遇到过在KTV也谈工作的情况，抵抗力就高了。
4.别总拍马屁，该给建议的时候要给
马屁是要拍的，但不要老是拍。当领导问你意见的时候，要有自己的想法，哪怕说错也没有关系，更不要去害怕得罪领导，一个有胸怀的领导会认真听你的意见的，即使说错也没有关系。问你意见，有时候可能是多开阔个思路，让他的方案更完善。如果你的建议能够帮助到他，那么他会开心的。
和领导相处确实很难，职场上太多新人因为没有处理好和领导的关系，导致一直不能获得升职和加薪的机会。
职场上，和领导相处这6点是大忌，千万别做。
01有问题不及时反馈
领导最怕遇到有问题不反馈、只有闷头苦干的员工，最终没办法解决问题，导致公司或者部门有重大的损失，这样的员工多数领导是很讨厌的。
02汇报工作说不到重点
和领导回报工作一定要言简意赅，简单明了。职场上，和领导汇报工作说不到重点、过于啰嗦是大忌。
03和领导勾肩搭背
相信我，领导无时无刻都需要被尊重。不要和领导勾肩搭背，即便是一起聚餐喝多了，也不要这样做，因为你的行为，领导都看在眼里，这样的举动容易让领导觉得你不够尊重他、不够成熟。
04给领导发语音
有事汇报要吗打电话、要吗发文字，职场上给领导发语音基本是大忌，很可能会惹怒你的领导。
我之前有个领导就明确规定，谁给他发语音的，扣100块钱工资。因为发语音自己方便了，却给对方造成很大的困扰。
05说话不思考，随意承诺
有些人和领导交谈过程中，容易随意乱承诺业绩，最后完成不了，领导反而对你更失望，觉得你不靠谱。
06只会阿谀奉承
大部分领导喜欢被捧着是真的，但如果你只会阿谀奉承，不能为团队做出点贡献，这样领导一定会觉得你这人太虚，并没有太大的价值。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
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在职场中，想要工作顺利，实现升职加薪的梦想，不仅仅需要有出色的个人能力以及良好的工作态度，同时也要妥善地处理好自己与同事以及领导之间的关系。这里尤其要注意和领导之间的关系，因为领导不仅仅决定了，我们在职场当中具体的工作内容，同时也在某种程度上决定了我们在职场当中所受到的待遇。
那么在与领导的相处过程中，有哪些忌讳或者需要的地方呢？在此列举3点，希望能够引起你的注意。
1、不要随意冒犯领导的尊严
任何员工在工作的过程当中都会出现一些错误，领导也不例外。而作为员工的我们，在发现问题的时候，千万不要在公众场合直接指出，而要懂得一些汇报的技巧，维护好领导的面子。如果对领导的决定有一些疑问或者问题，可以私下里和领导沟通。只有你用心为对方考虑，关键时刻对方才会替你去着想。
2、不要总是拿功劳和领导谈条件
很多人总喜欢沉浸在过去的功劳里不能自拔，因此在和领导沟通的过程中，常常喜欢拿这些过往和领导谈条件。殊不知，在这种情况下，不仅不能够为自己争取到多少的好处，反而会让领导感觉你是在威胁他，最后的结果只能适得其反。
3、和领导保持适当的距离
在职场里，无论你和领导私下的关系多么要好，在平常的工作中都要适当地保持距离。这不仅仅是为自己考虑，也是在替领导着想。每一个领导都喜欢给下面的人留下一个公私分明的好印象，所以平时工作中不要和领导走的太近，保持一定的分寸感，才更有利于工作的开展。
