领导保护一个人表现是什么？
1、打马虎眼，给问题争取更多的解决时间
通过打马虎眼，给自己员工在问题的解决上争取更多的时间，从而不使员工处于被动。领导这种掩护式的保护行为，看似是漫不经心，其实是别有用心的在为自己的下属争取更有利的条件。
2、一马当先，为员工提供更多的精神庇护
在冲突之中，能一马当先站出来，替员工遮风挡雨。因为领导的这种行为，给予了员工精神上更大的庇护，其实也就是保护行为。
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职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。
只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。如果多次是领导的暗示与不顾，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。
首先，领导保护一个人，会表现出在工作上愿意托付，感到放心。因此，要注意，如果一个领导总是安排一个人做这做那，不一定是坏事，以为给穿小鞋，恰恰相反，往往干活最多的，是领导最看重的人，用得得心应手的人，用得放心的人。
一般人，领导还真不愿意重用，为什么，不放心。鞭打快马是常理，如果领导认为是快马，才会鞭打。其次，领导如果器重某人，遇到难题会找这个人商量对策和办法。这说明领导认为其有这个能力和见识，有这个水平。
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护犊子过程中，肯定会产生矛盾冲突，不能因为对方的言辞激烈而乱了自己的方寸，这样就会使原有的问题激化，最后让护犊子行为沦为一番没有意义的争吵。
那么，面对护犊子过程中的矛盾冲突时，客观冷静就变得尤为重要了。在冷静的状态下从对方的情绪中找出对自己护犊子有利的因素，然后客观地进行实施，说不定就会完美地实现护犊子的目的。别因为一个护犊子行为，而引起另外一场矛盾冲突。
护犊子可不是见人说人话，见鬼说鬼话的老好人行为，一定要有原则，否则别说护犊子本质会发生改变，还会引起上级对你的反感，员工对你的厌恶。
不要担心上级会对你的护犊子行为产生不好的情绪，只要你的行为得当，又有利于工作的开展，在上级面前护自己员工的时候适当的硬气一些，也无可厚非。所以，别老即想得到上级的满意，又想得到员工的感激，而最后什么也没有得到。
