Question

同事工作总是偷懒还成天数落我，我该怎么办？

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Answer 1

不知你和同事是什么关系？是上下级关系吗？如果是，那老大数落你没毛病。

作为团队负责人，最重要的不仅仅是把自己的工作完成好，更重要的是激发团队成员的潜力，组织他们完成业绩指标。如果你只顾着做好自己约束，而对下级的工作态度，工作行为、工作结果不管不顾，这就是你的失职，老大首当其冲自然要找你。

如果你和同事只是平级，没有上下级关系，而同事的锅总是让你来背，那你就得考虑是不是自己的向上管理做得不到位：是否没有让老大清楚地知道你和同事之间的分工，让他误会了你，以为是你的工作没有完成。

如果真是这样，就需要自己来调整，要养成主动汇报的习惯，告诉领导自己在忙什么工作，进展如何，下

一步的计划是什么样的；你把信息充分传递给老大，他自己就知道某些工作和你没有关系。

但现实中有的领导就喜欢逮着谁就训谁，而不管实际分工是怎么样的，这种情况怎么办？这是你表现的机会，一定要把握住。

你可以直接告诉领导，这工作不是你负责，你对于具体的情况不清楚，但是你会怎么样怎么样去处理.......处理完成把结果及时汇报。这样做，既没有让老大误会，也表现得很有担当，久而久之，老大会认为你是一个靠谱的人，自然会把一些重要项目交给你来处理。每个人都是为自己的简历打工，每个重要项目的经历都是为简历添砖加瓦，即使现在的领导没有因此而提拨你，这些项目经验也是你跳槽寻求升职加薪最好的证明。

凡事都是有得有失，换个角度看问题，从积极的方面入手，你的未来海阔天空。

Answer 2

那你就勇敢的反击啊，做好自己的事情，然后如果同事经常这样，你可以向你的主管领导反映。

Answer 3

如果这个同事有背景，比如说跟领导关系近，你就惹不起他，他说你你就别搭理他，如果他没有什么背景，你就和他坦诚相见，就说他偷懒。不要去指责别人揭他的老底。

Answer 4

拒绝和她交流，他说什么你都装作听不到就好了，跟他打交道只会阻碍你前进的脚步

Answer 5

你可以反击。面对这样的人你不需要对他客气，你应该让他知道你的厉害。