职场中跟同事相处时，最佳的距离是什么？
基本原则。初到一个单位，对任何人都抱着坦诚相待，不卑不亢的心态去相处。遇到别人有困难时，自己能帮助的尽量帮助，不被后讲究人说瞎话。自己份内的工作要努力干好，份外的共同的工作要主动去分担，这也是与同事相处的基本原则。区分对待原则。经过一段时间的相处磨合，对同事的性格脾气秉性基本有个了解，慢慢的在相处过程中，就要区别对待，就是人们常说的，啥人啥对待。对待心地善良，能够知恩图报的同事，要以诚相待，积极主动去处好关系，使其成为自己比较要好的同事，这样，将来一旦你遇到啥困难，能够找到可以帮忙的人，比如临时串个班了等等。
对待自私自利喜欢搞小动作的人，尽量敬而远之，保持在点头之交，不与其有经济利益上的往来，否则，吃亏的是你。对待拉帮结派搞小圈子的人，一定要远离。因为这样的人基本上都有野心有自己的目的，身陷其中，早晚有一天会成为成炮灰。底线原则。跟同事相处，别人有事不帮忙可以，但不能落井下石，不能坑人坏人，即使这个人曾经坏过你。就是不能做个一个坏人恶人。你坏别人。别人反过来也会坏人，你会给自己树立多个对立面。一旦你提拔考核时，对立面就会站出来说你的坏话，为你提升设置障碍。
再有就是人们对坏人表面上都会嘻嘻哈哈，但背地里都会处处戒备，没人愿意与他交往，坏人最终坏的是他自己。每个社会中的人都是由无数的关系组成的，和伴侣是亲密关系，和父母亲人是血缘关系，和同事之间，有共同的事业，共同的奋斗目标还会牵扯到利益关系。与同事相处，要懂得把握分寸，分享的话题也止于对应的关系。如果超出边界，就会带来不必要的麻烦，身边的同事的例子，在工作中发展成情侣的，一般都以其中一方或者两方的离职而告终。这就是把职场上的关系发展到了生活中的例子，对职场来说，已然越界。
对于职场人士来说，因为有利益关系，难免会发生利益冲突。注意识别可能会存在利益冲突的地方，避免踩雷。如果公司的文化是薪酬职级不公开，那么，对于员工来说，一定要当成秘密。如果公司文化是可公开并以此作为激励或竞争手段的话，那就另当别论了。另外，在职场中，千万不要有小集体文化，这样对于其他员工来说难免会有被排斥的感受。如果自己不属于某个集体的话，也会有强烈的被排斥感和孤独感，这对于公司整体的利益来说是相悖的。
