Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?

Answer 1

既然讲到这么枯燥的地步了，咱也不怕浪费两句口舌再讲讲这四项任务到底都是啥了。任务掌握，是新员工对成果完成工作职责的能力的自我评价，类似自我效能感。角色清晰是新员工了解组织和工作对自己行为的期望，知道什么是自己的职责及应达到的水平。社会整合是新员工与同事形成了超越工作关系的个人关系并融入所在的工作团体。组织理解是对组织中非正式权利网络和人际关系网络的了解与把握程度。

老板不能算老员工，虽然能决定你的职场命运，但一般老板会站在集体的利益上，更加包容地考虑新员工能否适应职场、是否适应企业文化、与其他同事合作的如何、心态是否稳定等问题。

一般老员工就是比你在组织内资历老的员工，包含普通老员工和老油条，他们更多会站在职业威胁、群体规范、自尊心三个维度上看你。
当然作为一处特殊的存在，老油条经历了组织内历次政治事件，年龄渐大雄心不在，旧志未酬无处发泄，可能更加敏感。

Answer 2

初入职场的忌讳其实有很多，初入职场也有许多幼稚的情形，

初入职场的忌讳其实有很多
1，初入职场，加入职场后，为了牢固的站住脚，就开始学着钻入某些小团体里，这看起来仿佛很会融进交际圈，可是在老职工的眼中，这种行为很幼稚，和同事团结合作互助确实非常好，可是过度的体现出来就不太好了。
2，同事仅仅是同事，不必和同事变成无话不谈的知心朋友，也不必和同事变为对手或者走到对立面，职场上找不到真正的朋友，职场上也没有永远的对手，毕竟要以利益为重的。不必由于初入职场混的脸熟就和同事真心诚意，你的实话有可能被他人当做段子来讲。
3，不必瞎探听，单位里都会有某些喜好八卦的男男女女，每日的空闲时间就爱说说这个，谈一谈那个，做为新手的你，千万不要因为好奇去探听，所谓好奇害死猫，闲言碎语说多了，万一被当事人知道了很容易引起不必要的对立了。也看到过初入职场的新手喜好瞎探听，这在别人来看很孩子气，很无趣。
4，害怕承当错误，初入职场有孩子气到害怕担负错误，做错事却有万般的借口，做错事害怕担负，犯错误不知道自我反思。因为做错事怕被领导责怪，怕拖团体的后腿，宁肯硬撑着都不愿意负责。我们都知道，做错事要负责，尽力改善才能够成长，但实际上许多职场新人却畏首畏尾，尽量不要做错事，假如做错事也要堂堂正正的为人处事，不去推诿，越畏惧越容易在职场上被淘汰掉。
初入职场还会有别的的幼稚情形，做为新手而言应当一方面需要聪明能干，另一方面学着做人做事。
1，初入职场，加入职场后，为了牢固的站住脚，就开始学着钻入某些小团体里，这看起来仿佛很会融进交际圈，可是在老职工的眼中，这种行为很幼稚，和同事团结合作互助确实非常好，可是过度的体现出来就不太好了。

2，同事仅仅是同事，不必和同事变成无话不谈的知心朋友，也不必和同事变为对手或者走到对立面，职场上找不到真正的朋友，职场上也没有永远的对手，毕竟要以利益为重的。不必由于初入职场混的脸熟就和同事真心诚意，你的实话有可能被他人当做段子来讲。

3，不必瞎探听，单位里都会有某些喜好八卦的男男女女，每日的空闲时间就爱说说这个，谈一谈那个，做为新手的你，千万不要因为好奇去探听，所谓好奇害死猫，闲言碎语说多了，万一被当事人知道了很容易引起不必要的对立了。也看到过初入职场的新手喜好瞎探听，这在别人来看很孩子气，很无趣。

4，害怕承当错误，初入职场有孩子气到害怕担负错误，做错事却有万般的借口，做错事害怕担负，犯错误不知道自我反思。因为做错事怕被领导责怪，怕拖团体的后腿，宁肯硬撑着都不愿意负责。我们都知道，做错事要负责，尽力改善才能够成长，但实际上许多职场新人却畏首畏尾，尽量不要做错事，假如做错事也要堂堂正正的为人处事，不去推诿，越畏惧越容易在职场上被淘汰掉。

初入职场还会有别的的幼稚情形，做为新手而言应当一方面需要聪明能干，另一方面学着做人做事。

Answer 3

依赖性太强，职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。在同一个问题上连续犯错，在同一个问题上连续犯错的主要原因应该还是态度不认真，要么就是学习能力太差的表现了。这两者给人的印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。不管是出于哪种原因，还是尽量避免犯这种低级错误。可以选择的方法是养成记录的习惯。准备一个便携的笔记本或者是在自己的电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法，并定期总结一下。

Answer 4

刚入职的新人在工作当中不努力，不积极，而且不谦虚。眼里没有活，干活慢慢吞吞的行为，会让老员工很反感。

Answer 5

初入职场，很多年轻人欠缺工作磨炼，个人经验尤其是为人处世方面会犯不少错，继而遭到老员工的反感和吐槽，下面来看看下面几种常见的行为类型：

1. 学生思维。一遇到什么自己没见过的工作难题，就推脱说自己在大学专业里面没学过，不对口啊，意思是这不是我的错，只是我没学过，不知道没经验而已，我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的，不是来学习的，而且也没人有义务教你。
2.巨婴思维。有些新人觉得同事带他做帮他做是理所应当的，"在家里父母不也是这样帮我的吗？" 这是典型的婴儿思维，永远长不大，麻烦完别人还觉得天经地义，感谢的话都欠奉。

3.不动脑筋，喜欢问问题。有些新人遇到问题就直接请教老员工，自己不去动脑，这样工作能力是不可能得到锻炼的，还耽误了老员工的时间和精力。人和动物的最大区别就在于人是会动脑的，会独立思考从而得出正确的方案和行动。

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4.容易轻易对一个问题下结论。因为没有经验，再加上自己独立思考能力不足，很多时候，新人缺乏对问题基本背景的了解，容易作出错误的判断。
5.玻璃心，受不得气。刚毕业的新人大多是被家里人宠着呵护着长大的，面对利益为先的职场，很容易被伤到自尊和脸面，前段时间国庆节浙江有个女生因为被老板喊回去加班而一怒辞职，还上了热搜，还有人被老板骂两句就上吊自杀了，其实这种人不适合出来混职场，这点气都受不了怎能指望做成大事。