Question

和同事相处最忌讳的是什么？

Answer 1

1.  在公共场合发泄不好的情绪  

 

没人愿意承受你的愤怒，  

 

如果你不快乐而且你无法控制它，  

 

不要和其他人说话，  

 

当他的怒气平息，  

和同事进行愉快的交谈，  

 

这样你的脾气就不会冒犯很多人了。  

 

小刘脾气暴躁。  

 

每次我因为一点小事生气，  

 

她的亲密同事亲切地问她发生了什么事，  

 

但她却拿她的同事出气，  

 

她在取笑自己，  

 

拿同事出气  

 

然后她的心情就好多了，  

 

但是她同事的好心情被她给毁了。  

 

这个同事是善意的，  

 

然而，小刘却对彼此畅所欲言，  

 

好像有人欠她什么。  

 

其他同事看到这里，都对小刘有意见。  

 

不管你有多生气  

 

你应该礼貌地对待你的同事，  

 

你不能只是发泄你的愤怒  

 

人们不仅会对你有意见，  

 

觉得自己没文化  

 

我甚至不能控制自己的情绪。  

 

 2.  幸灾乐祸了成就  

 

真正成功的人在取得成就后会低调行事，  

 

只有那些没有能力的人，  

 

成功之后，  

 

他对人们说，  

 

恐怕别人不知道我的功名。  

 

小王和他的团队为公司解决了一个大问题。  

 

在会上，领导表扬了小王的团队。  

 

会后没人说话，  

 

小王开始告诉大家他做了什么。  

 

给公司赚了很多钱。  

 

我的同事们过去常常配合小王的表演，但时间一长，  

 

我一直都知道王不是一个人做的，  

 

而且听都听累了，小王还没完没了地谈论自己的成绩。  

 

成就之后会有一些快乐，  

 

这没有问题，因为每个人都有。  

 

但如果你告诉所有人你能做什么，  

 

我总是觉得我很高大。  

 

那么你应该意识到，即使你的同事可能不会这么说，  

 

但我总觉得你太骄傲了，  

 

渐渐的远离你。  

Answer 2

一，忌和同事谈感情—在职场上，忌讳和同事谈感情，不管是爱情还是友情。一定要记住，你和同事之间只是一块做事情，把工作做好是前提，和同事谈太多的感情，1.是他可能随时因为利益就会背叛你，因为你们到公司任职目的都是为了实现自身价值，不是为了谈情说爱来公司的，真正谈感情的地方要么是花前月下，要么是酒桌。2.因为你和同事之间不具备谈感情的基础。很多人就吃这方面的亏，谈感情的结果就是结盟而这是公司最不愿意看到的，这样会破坏掉公司的管理基础，早期珠三角的很多工厂都不会招很多来自同一个地方的人，目的就是怕老乡结盟不好管理。
二，忌和同事谈利益，在公司谈利无非就是和同事从公司的制度漏洞当中得到一些利，前提就已经犯错了，无论结果如何都不会有好的下场。试想一下你为了想和同事加深一下私下的感情串通一气坑害公司利益，结果关键的时候，同事无情的把你给出卖，结果该有多惨。

就是同事不出卖你，早晚一天被公司发现，你俩的职业前途基本就报废了！

三，忌和同事串通做任何的事情，不管事情是好还是坏，很多人过于相信每天和自己打交道的同事，当出现一些需要串通起来才能做的事情时，比如说找领导谈一个什么事情，或者是逼迫领导做一些妥协等等，有一些好事的同事就会找你，和你串通一气，以达到自己的目的。在这里提醒大家，不管这样的事情是好还是坏，都不要参与，和同事串通的事情，事情败露之后，后果很严重，甚至会影响你后半辈子的职业发展，而管理公司的大忌就是员工的串通要挟。
四，忌对同事缺乏包容，职场中同事可以对你不义，但你不可以对同事得理不饶人同事之间是忌讳有太多矛盾的，毕竟大家要相互配合才能做好各自的工作。所以记住一条真理，同事可以对你不义，做一些让你吃亏的事，你有一些小的损失不要看的太重，但是你不可以对同事得理不让人，很多同事之间闹得不可开交，最后逼一方离开，都是这种事情引起的。不要高估你自己的实力。在和同事较真过程当中，你十有八九是最后的那个败者。

五，要想和同事做知己，等到你离职之后再说，如果你觉得有些同事确实可以做知己，交朋友，那些要等到你离职之后再说，因为在你在现在的职位上所做的判断往往是错误的，只有你们之间没有利害关系，没有竞争关系的时候，你们之间的感情也好，友情也好，才是真实，到那个时候做的判断才具有可借鉴性，否则十有八九就是假象。

Answer 3

和同事相处最忌讳待人不友善、傲慢与偏见。同一个办公室工作的人，就是一个团队，自然需要核心凝聚力把同事们都团结起来，所以当你对同事不友善时，团队就无法凝聚，也就一盘散沙。

Answer 4

最忌讳走得太近：
一、俗话说，人无千日好，花无百日红。把握尺度是智慧。
二、关系太近，有“结党营私”之嫌，老板不放心。
三、相互帮助是应该的，保持距离是必须的，双商不够是升不了职的。

Answer 5

1、与同事交流可以，切忌交心。

同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。

有许多爱说话、性子直的人，喜欢把同事作为倾诉的对象，无论是工作细节还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。

记着，办公室不是互诉心事的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

再或者，万一某天Ta成了你的上司，你几斤几两Ta都拈得清。
2、切忌搞小圈子。

同事之间交往，总有志趣相投很聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自己形成小圈子。

这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。

身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3、切忌当老好人。

同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。

在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水；复印资料的时候，顺便帮同事打印一下；订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····

久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。

因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4、切忌随便插手他人的工作。

在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。

其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。

譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。

5、切忌谈话不掌握分寸。

同与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。

在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌。

在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
6、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人

这句话意思就是，因为君子宽宏大量，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。

但是小人就不一样了，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。
7、你以为你是好人，其实你是没有原则。

之前有个同事，外号及时雨，典型的一个老好人，公司里每个人都喜欢找他帮忙，他也是有求必应，有事没事都会答应别人的请求。

这让他每天都很忙，忙着帮助别人。虽然这样让他在公司里人缘不错，大家聊天的时候都称赞他，但是半年后大家的评论就变了。

对他评论不好的人都是曾经受到帮助的人，因为他没有及时帮助到他们，所以受到了抱怨。

面对别人的请求，要有自己的原则，无原则的帮助别人，只会让别人认为这是理所应当的。
8、捎带同事上下班

在职场中，很多人下班开车回家可能路过车站，考虑到同事关系，所以选择同事上下班都捎上一段。

过了一阵，同事可能就把这个事当成你的一种义务，明明是好心提供方便，但是如果突然不做了，对方可能还会一直埋怨，甚至最后闹得很不愉快。