Question

和同事相处最忌讳的是什么？

Answer 1

【1】一忌太好说话——同事之间，如果你太好说话的情况下，你一定是大家欺负的对象，你一定是那个多干活少得好处的家伙，所以必须树立起自己正确的态度，不能够在同事面前太好说话了，那是对自己的不负责，更是对同事的不负责，因为你觉得事情太多，根本做不过来，耽误了自己的事，也耽误了同事的事，所以，让自己太好说话了，并不是一件大家都认为是好事的事。
【2】二忌工作穿插——所谓的工作穿插就是明明是同事的工作，偏偏要和你交缠在一起，同事的目的很明确，就是占你一点便宜呗，就是想让你多干一点活他自己能偷懒一点呗，所以和同事打交道，首先，要通过协商把事情和责任划清楚，别让自己成为了那个冤大头。
【3】三忌共同做事——还是让领导把分工说清楚，要不然你永远是那个出力不讨好的人，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的道理大家自然是懂的，同事相处也是一样的，不管是领导分配的工作任务，还是所做的具体安排，都要把和同事划分责任搞清楚，哪些事情以你为主，哪些事情以同事为主，这个责任主体不能够搞忘了，不能够搞反了，否则的话，你永远就是那个干活的人，但是，任何的功劳都和你无关。
【4】四忌一起告状——不管你对这件事情有多么的生气，也不要和自己的同事一起去告状。很多时候，你就是同事利用的一个工具而已，结果，告状告赢了，人家占便宜了，你到成了大家打击的对象，大家都说是你挑的头，明明是你跟着同事一起起哄的，结果你变成了主谋，你说你亏不亏呢？所以和同事交往的时候，一定要回避这样的事情发生在自己身上，这样的哑巴亏还是少吃一点为好。
【5】五忌捎带同事上下班——很多人开车的时候，和自己的同事是走一路的，总想让自己的同事省点事，自己捎同事上下班，要不了多久，你的同事就把这个事当成你的一种义务，明明是你做的好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，他还埋怨你不得了，甚至和你做下仇，觉得你是冷落了她，所以这种事情，不要开这个头。

Answer 2

一，忌和同事谈感情—在职场上，忌讳和同事谈感情，不管是爱情还是友情。一定要记住，你和同事之间只是一块做事情，把工作做好是前提，和同事谈太多的感情，1.是他可能随时因为利益就会背叛你，因为你们到公司任职目的都是为了实现自身价值，不是为了谈情说爱来公司的，真正谈感情的地方要么是花前月下，要么是酒桌。

2.因为你和同事之间不具备谈感情的基础。很多人就吃这方面的亏，谈感情的结果就是结盟而这是公司最不愿意看到的，这样会破坏掉公司的管理基础，早期珠三角的很多工厂都不会招很多来自同一个地方的人，目的就是怕老乡结盟不好管理。

二，忌和同事谈利益，在公司谈利无非就是和同事从公司的制度漏洞当中得到一些利，前提就已经犯错了，无论结果如何都不会有好的下场。试想一下你为了想和同事加深一下私下的感情串通一气坑害公司利益，结果关键的时候，同事无情的把你给出卖，结果该有多惨。

就是同事不出卖你，早晚一天被公司发现，你俩的职业前途基本就报废了！

三，忌和同事串通做任何的事情，不管事情是好还是坏，很多人过于相信每天和自己打交道的同事，当出现一些需要串通起来才能做的事情时，比如说找领导谈一个什么事情，或者是逼迫领导做一些妥协等等，有一些好事的同事就会找你，和你串通一气，以达到自己的目的。在这里提醒大家，不管这样的事情是好还是坏，都不要参与，和同事串通的事情，事情败露之后，后果很严重，甚至会影响你后半辈子的职业发展，而管理公司的大忌就是员工的串通要挟。

四，忌对同事缺乏包容，职场中同事可以对你不义，但你不可以对同事得理不饶人同事之间是忌讳有太多矛盾的，毕竟大家要相互配合才能做好各自的工作。所以记住一条真理，同事可以对你不义，做一些让你吃亏的事，你有一些小的损失不要看的太重，但是你不可以对同事得理不让人，很多同事之间闹得不可开交，最后逼一方离开，都是这种事情引起的。不要高估你自己的实力。在和同事较真过程当中，你十有八九是最后的那个败者。

五，要想和同事做知己，等到你离职之后再说，如果你觉得有些同事确实可以做知己，交朋友，那些要等到你离职之后再说，因为在你在现在的职位上所做的判断往往是错误的，只有你们之间没有利害关系，没有竞争关系的时候，你们之间的感情也好，友情也好，才是真实，到那个时候做的判断才具有可借鉴性，否则十有八九就是假象。就如同上面提到的小秦和小卜，离职后才可以做朋友。

最后如果你真的想要在职场中百无禁忌，那还是等到你做了老板后再说吧！因为职场中的很多条条框框本身就是为员工设立的，不管你是高层总监级别还是一线员工你的行为都是有所限制的，跳出了这个框框，你就是犯了禁忌，必然会影响到你的职场发展，而老板是可以立足于这个制度之外。因为这个框框本身就是他设立的，他只需远远的观察就好！

Answer 3

1、首先在和同事相处的过程中应该学会尊重别人，不管你是老板还是员工，因为你对别人的态度决定了别人对你的态度，要想获得别人的尊重，首先学会尊重别人，如果连起码的尊重都没有，你感觉你的职场生活会怎么样呢？

2、在平时的生活中可能我们有很多苦处，有些人就喜欢看到别人说一说，但是说的时候也要看人，特别是对于同事来说，不能什么都说，在办公司说自己的心事这也是禁忌，办公室人员比较复杂，可能别人会用另样的眼光来看待你。

3、还有就是如果家里有事情，或者有紧急事情需要处理的话，不管在紧急，也要请假，给公司说一下，避免找不到你的情况，如果办公司的活比较紧急，找不到人的话，可能会损失很多，这个是职场禁忌哦！

4、在办公室中有些人喜欢找一个自己好的同事，然后就拉关系，如果其他同事看到了，自然而然的会疏远你的，在处理同事关系的时候，最好保持对于每一个同事距离一样，这样会少很多矛盾。

5、如果公司里有好事情，像公司发礼品或者奖金的时候，你先领完了，最好能给其他同事说一下，不要自己知道了，不告诉别人，这样也会引起其他人的反感的，好的事情记得通知一下别人，虽然对你没什么好处，但是可以改变别人对你的看法。1.与同事交流可以，切忌交心

为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。

同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。

有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。

你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。

2.切忌搞小圈子

同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。

这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。

身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。

3.切忌当老好人

同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。

在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····

久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。

因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面前充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。

Answer 4

和同事相处最忌讳的，我觉得是两人之间的关系被发现了是当面一套、背后一套。

职场中，因为各种竞争关系的存在，可以导致各种同事之间各种不对付，只要是正常竞争都好说，但对于被发现两面三刀、暗箭伤人，通常的结果是两个人当中的一个离开公司。所以，在职场中要想获得成长，就一定要保持初心、保持真实，尽量做到对事不对人。

做一个好的同事

Answer 5

第一和同事相处不能太好说话——要学会拒绝。

人群中，总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。

人成熟的标志之一，就是要学会拒绝，学会说“不”，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，都要坚决say no。你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。
2、不能将就且过——要学会强势。
这个世界上，欺软怕硬的人从来不会少，一次的退让换来的必然是百次的欺凌，所以，该强势的时候一定要强势起来。
毛主席说过：“打得一拳开，免得百拳来”，只要你一开始就亮明自己的态度，显示出绝不退让的决心，别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过，越怕事，事来得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。

在公司中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，这个时候，绝对不能不明不白，一定要打破砂锅问到底，清楚透明。属于自己的工作，一定要兢兢业业干好；属于别人的工作，可以适当帮一帮，但是要量力而行。
4、不能随意承诺——要留有后手。

同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，会拍领导马屁。

同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。