Question

旷工三天自动离职扣多少钱？

Answer 1

矿工三天自动离职法律要求是不扣除工资的，全额支付工资的。
旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。
拓展资料：
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
擅自离开岗位三日以上的，属自动离职，是不记当月工资和福利”这是你公司自己定的。劳动法上是不允许这样的。 上月的工资你们本来就该发给劳动者。 这个是不合法的，我国法律有规定，单位不能扣押职工工资，如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的，
除以上情况公司不得克扣工人工资，否则工人有权申请仲裁。简单的说，一个社会要稳定，要和谐，必须做到基本的公平公正。这里包括财富的均衡，生活的均衡等等各方各面的权衡。
但是对于旷工扣工资，虽然法律法规规定的是不允许扣，但是职工并不了解法律法规吧，所以扣他3天工资，相信职工也没什么怨言。而且总不会为了3天工资去告公司吧。

Answer 2

按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。

Answer 3

通常自动离职是不发工资的了，就当你自离了，若不想自离而又旷工三天，最好跟领导说明情况，不要把你当自离了。

Answer 4

工资按天计算啊，旷工前上了多少天班就要发多少，工资是不能扣的，无故旷工可以辞退，但不能扣工资，除非合同里有规定，对公司造成损失

Answer 5

旷工扣工资只是一种说法，大多情况是不能扣的，只会延缓发放工资，因为没有规定说旷工能克扣员工工资的。