Question

职场中工作能力差的表现是什么？

Answer 1

工作能力差的表现是什么？
1、听不懂对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。2、学不会职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。3、做不好工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。4、借口多这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。5、方法少工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。6、没记性最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。7、无逻辑无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。8、计划乱能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

Answer 2

听不懂对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。2、学不会职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。3、做不好工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。4、借口多这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。5、方法少工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法

Answer 3

职场中工作能力差的表现，主要体现在以下几点。
1、不精进提升自己专业

专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。

2、不学习拓展自己认知、能力边界

从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
3、脾气大，理由多，不接受别人意见

工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
4、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四

在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。

5、借口多。

这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标

会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

6、计划乱。

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划

自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四，做事没有精气神。

Answer 4

职场中工作能力差的表现，主要体现在以下几点。
1、不精进提升自己专业

专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。

2、不学习拓展自己认知、能力边界

从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
3、脾气大，理由多，不接受别人意见

工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
4、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四

在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。

5、借口多。

这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标

会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

6、计划乱。

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划

自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四，做事没有精气神。

Answer 5

职场中工作能力差的表现，主要体现在以下几点。
1、不精进提升自己专业

专业度不高，但从不想着精进。反正就会这么多，水平就是这样。

2、不学习拓展自己认知、能力边界

从来不看书，也不学习新事物。做出来的东西过时，跟不上变化。
3、脾气大，理由多，不接受别人意见

工作能力不行，但是接受不了别人说他不行。对自己做的东西，你说一句不赞成的话，他有十句理由来怼你。你再稍微语气不好点，脾气就上来了，他就是做的对，就是做的好，你的意见都是错。
4、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四

在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。

5、借口多。

这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标

会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

6、计划乱。

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划

自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四，做事没有精气神。