Question

面试时，招聘方是否应该提“你的期望薪酬”是多少这样的问题？

按理，作为招聘方，只需报出他们提供的薪酬，反问他们的应聘者，有点像博弈，如果面试者报出了低于招聘方原本给定的薪水，后者岂不恰好乐开了怀？
招聘方都是怎么盘算的？
比如：要招4人，10人应聘，不考虑能力，公司完全可以根据报价筛选应聘者，这就造成了报出期望薪酬却无形中使自己陷入与招聘公司的信息不对称中吗？

Answer 1

可以这样回答：
1.我相信公司规章制度都很完善的，对刚刚应聘的员工的薪水都是有规定的，我就按公司规定的。这样就把问题抛回去了。
2.或者看该公司发展潜力怎样，好公司的话，薪水低点无所谓，因为晋升空间大，所以，就按现在外面的人才市场，大概估个范围给他。原则是“宁少勿多”。
总之，你如果说得太少，他们又不信你，说得太多，人家又不要你，适中！

Answer 2

这还不好办 跟他们打太极