被同事孤立，不被领导待见怎么办？
被同事孤立，
被领导忽视，
这样子的情况，
很多人会选择辞职，
但是，
大家更应该做的是，
先好好反思一下。
因为所有的办公室关系都是以良性互动为出发点，
只不过后面愈演愈烈，
成为争夺利益的工具。
人人都讨厌的事情，
人人都在做。
社会学家费孝通先生将复杂的人际关系比喻为“涟漪效应”，
将小石子投入水中，
形成的一圈圈的圆晕，
每个人都是自己涟漪的中心，
一圈圈发散开去，
相互交错。
别人在你的涟漪中位置越远关系越淡。
在欧美的管理学体系中，
新建了一个词“GuanXi”,
因为他们发现“relationship”和“connection”已经没有办法形容中国人在工作和生活中的关系之道。
常常有人因为处理不好职场关系而离职。但若不会游泳，换一个泳池，也还是会被淹。
徘徊在边缘被排挤，无法走入上级的涟漪中心常常有以下的几种原因：
1，上级感受到压力，觉得你有威胁。
2，你身上有其他队伍的标签，觉得“这是别人的人”。
3，自身问题，能力或者情商欠点火候。
第一种情况，恭喜你，你的能力应该已经上升到一个阶段了。在这样一个阶段，你更需要一个伯乐，“好风凭借力，送我上青云”。如果你的上级因为自身的能力不够，试图通过打压你来保证自己的地位，那么这样的上级不跟也罢。在企业，能力很关键，跟对人，也很关键。
第二种情况就稍显复杂了。你要先反思一下身上为什么会有别人的标签。如果你之前已经享受过其他领导把你放在圈子中心给你带来的便利，那么自然也要承担上一个局给你留下的麻烦，古语曰“一朝天子一朝臣”。如果你并不是谁的亲信，却依然被贴了标签，那么你就陷入了更糟的境地：你“被”站队了。
这其中的原因就多了，有可能是你跟谁走得过近了，有可能是你无意中损害了上级的利益了，更有可能是你自以为公正无私，却被别人当作了墙头草。这个要怎么办，后面我会专门写篇文章来支招。
第三种情况大多发生在职场新人身上。若是自己能力不够，就先不要考虑这么复杂的事情了，干就完了。别人怎么排兵布阵跟你没有关系，努力去做，提升自己才是最重要的事情。这其中受点委屈，吃点苦都是正常的，谁在职场上还不是从孙子干成爷的。别以为领导是在职场“霸凌”，其实他没空，他只是怕你拖后腿。
无论以上的哪种情况，终极秘籍就是：用业绩来对冲关系。
既然摆脱不了，那就掌控它。靠业绩来增加自己的话语权。
职场关系是个双刃剑。关系的背后是效率，与熟悉的人配合信任度高，更容易达成目标。因此当组织发展到一定规模，就无法避免用关系来维护组织。业绩好代表能力强，如果一味的以业绩为先，有可能当价值观有一点不一样，就立马对着干了，一样会产生内耗严重的问题。
管理学家宁向东先生说：管理不仅是破局的智慧，更是是权衡的智慧。
有人的地方就有江湖，这是我们避不开的关系世界。
每个人都可以试着画画自己的涟漪圈子，谁在你的圈子上，你又在上级的圈子什么位置上。
职场人际关系
