Question

退休后，又找了份工作，在下班途中发生交通事故，算不算是工伤？

我母亲当年单位要解体，于是找人办理了最后一批退休。当时工资只有200多块钱，还要供我上大学，她就又出去找了份工作。在这家单位大约干了六七年，也没签什么合同，年前单位加班，9点半下班后，母亲在下班途中发生了交通事故，肇事司机逃逸了，她脑部被撞成重伤，花了6万多的医药费，其中借了不少钱。我想问一下，她这种情况属于工伤吗？如果不属于工伤，从什么角度要求单位索赔呢？
希望有懂法律的人帮忙解答，不胜感激

Answer 1

对楼主母亲的遭遇表示同情，希望她早点好起来。

依照《工伤保险条例》应属工伤。先向单位申请工伤认定，单位不同意的，自己去申请认定，期限为一年。工伤认定之后可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿金。赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等，如构成伤残等级，还可以要求伤残补助金。

肇事后逃逸的司机已经构成交通肇事罪，而且属于情节加重犯，得判三年以上。建议楼主在想办法向单位索赔的同时，尽可能想办法寻找肇事司机。报警并通过报纸、电视等媒体帮忙找。如果能找到司机，以侵权提起民事诉讼，要求司机承担医疗费、误工费、营养费等。

个人意见，仅供参考！希望可以帮到楼主。

Answer 2

不属于工伤,按照省高院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。所以不属于工伤.

你母亲这种情况只能找到肇事司机,然后起诉他人身损害赔偿,从侵权赔偿的角度起诉,让肇事司机赔偿你母亲的各种损失:医疗费\伤残赔偿金\营养费\交通费\住院伙食补贴\精神损害赔偿\等等损失.

Answer 3

劳动部门！首先你要确定用人单位与你母亲的雇佣关系！工伤的前提必须有用人单位！他没与你签署用人合同有工资花名册等一些证据！可以走法律程序！再次给你看看工伤保险条例上的这几条你就明白了！《 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 》也就是说只要有雇工就得参照这个条例！所以建议你维权！而且要快有时间规定的！你上网查一下你们省的实施办法！要快。。。。。。。。。。。

Answer 4

严格来说,不是劳动关系,不属于工伤,只能和单位商量了,照顾一下给一些就得了.

Answer 5

这个是工伤 只要找人证明在该单位工作就好
以前在中央台报道过好多类似案例