Question

员工自动离职，但是单位不给退工怎么办？

员工自动离职，但是单位不给退工怎么办？1.08年小红和单位签订了五年的劳动合同，但是签完并没有给小红一份劳动合同。
2.10年小红自动离职
3.16年小红到了新单位，新单位要求小红做失业登记
4.小红到原单位办理失业登记，但是单位认为小红当初是自动离职，并且没有办理离职手续，没有归还工作服，要求小红交600元才会办理失业登记。
【员工求解决办法，除了原单位办理失业登记，还可以通过哪些途径办理？】

Answer 1

　　1、单位与劳动者签订劳动合同，没有返回劳动者一份劳动合同书，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
　　2、劳动者自动离职，那么必须回去办理离职手续，才能结算工资工资。
　　3、劳动者拿到离职证明，才能到劳动局办理失业证，才能入职新单位。

追问

2010年自动离职，已经是六年前的事了，失业登记单位在单位上网操作就可以了。单位不让办理手续，因为当初没归还制服，所以原单位要求交600元才肯办理。

劳动合同在2013年就已经到期了，原单位还在网上报就业登记，这合法合理吗？

追答

反映到劳动局解决嘛

Answer 2

员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位的情况下就离开工作岗位的行为，而单位是可以以此辞退员工，解除劳动关系，也可以不辞退员工。所以员工需要回单位办理离职手续，解除劳动关系，之后单位为员工开具解除劳动关系的证明并办理退工手续。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。