Question

职场上对领导到底能不能说直话、真话、实话？

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Answer 1

职场上到底能不能说真话。　　

相信很多人都会有这样的困惑:职场上该不该说真话?该不该暂且不论，但职场真的是难说真话。中山卡耐基口才学校小编认为，职场上该说真话还是假话，应从以下方面考虑: 　　

从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，自动自发地和同事建立合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满足度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业 的人际关系，就是赢得合作的关系。 　　

从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场中人成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我治理和双赢思维。自我治理包括牢记自己的职责和控 制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成既定的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往能在实践中行 之有效。

此外，职场上要处理好同事关系，一定要摆正好与坏的界线。同事接触，说话做事，都有“到什么山唱什么歌”的区别。有的人敢于说真话，不问对方能不能接受;有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。 说真话，当时并不一定好;说鬼话，也许能得人喜欢。对此，职场人士一定要有识别能力，分别对待。

 

人云亦云，明哲保身，领导人都喜欢一言九鼎，随身附和。在职场上阿谀逢迎领导最好，不需要说真话。而且领导之所以做领导，就因为领导水平高，能力高，你比领导聪明，那你为什么做不了领导。

Answer 2

装傻充愣说“直话'和领导沟通不用说实话。你可以灵活一点！领导没必要知道自己的一些事实！要和老板沟通，才能得到领导的理解和认可。

Answer 3

在职场上对待领导的时候，一定要学会察言观色，一定要说真话，但是却不能说的太直。要学会职场潜规则，提升情商。

Answer 4

下级对上级，要看“说真话”有没有支持沟通的团队氛围，领导的心胸和意愿、开放程度是否足够高。有的领导是活在自己的世界里的。任何“说真话”都有可能被视为对他权威的挑衅。