Question

有人说：想升职加薪，工作就别太认真，为何有如此一说？你怎么看？

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Answer 1

我认识一个朋友，是一家公司的员工，从他进公司以来，一直兢兢业业工作到现在。但因为我们三个人属于同一个部门，他在工作上比较执着。如果有机会升职加薪的话，他也不会轻易放弃。所以当听到有人说：想升职加薪，工作就别太认真时，我的第一反应是很惊讶，但仔细想想确实如此。但事实上这并不是一个绝对的道理。

在工作中，如果你的工作太认真，但却并没有取得好的业绩的话，那么可能你会面临着领导不会给你升职加薪的机会。这种情况，实际上与我们公司倡导的升职加薪机制有关：如果你的工作太认真了，领导有可能会选择辞退你。因为在公司工作中出现问题时，领导不是直接找来解决方法，而是要先找出问题所在并且想办法解决掉它。比如遇到一个不太好的同事或者客户，可能就会对你的工作非常认真了，但因为她本身的业绩表现就不太好，所以领导才会直接找她要加薪奖金。

工作认真的人，有很多的好处歼皮乱，比如他能保证工作做得质量高、效率高，所以他能得到公司的赏识和重用；他能保证个人利益不受损害，也能保证公司利益不受损失；他可以保证自己不在公司内得罪氏档人，也能保证自己很好地融入到公司里。但是当我们的一个工作太认真时，就可能会导致自己在企业中没有什么好口碑。我认识的一个朋友就是因为他太过于认真地做事情，所以最后因为个人原因被淘汰了。一个不重视自身发展和团队稳定的人也要慎重考虑自己今后事业发展的前途和前景。

上面握指讲了很多，虽然升职加薪的过程很难一蹴而就，但并不是所有的员工都会成功的。如果你想让自己变得更好，那么就必须努力地提升自己的工作能力和职场竞争力，只有这样你才有可能获得升职加薪的机会。那么是不是所有人都不适合升职加薪呢？我的看法是：大部分人想升职加薪的话都比较容易，但如果不能实现这个目标的话很容易就会落魄出局了。

Answer 2

我比较认同这个观点。其实“工作太老陆认毕含敬真”说白了，就是对“事”手慎较真，眼里只有工作，认为工作能力就是一切。但要成为一名合格甚至优秀的管理者、领导者，就更得对“人”上心，对职场人际关系有较好的把握。所以才会有人说，想要升职加薪，工作就别太认真。

Answer 3

第1点，如果滚贺族你大弊工作很认真，那么肯定就是属于那种埋头苦干的，第2点就是应该学习和领导搞好关系，这样才能够让自己升职加薪，第3点就是每天都傻傻工作的人基本上就是没有拍链什么前途。

Answer 4

是因为很多人认为真正想工作的人，他们往往没有时间和别的人打交道，尤其是一些领导就不容易升职加薪。