领导和下属的关系为什么不能走太近？
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真正的聪明人从里不和老板走得太近，这三点原因真现实，很厚黑！
在职场，大家都知道和领导搞好关系的重要性。
可是我们也能发现一个有意思的现象，那就是在职场上走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。
这种人和领导的关系往往肯定不算疏远，可是也绝非亲近，在同事的眼里也不是老板的心腹。
那么这种人为什么反而走得更远呢？
其实这种人的情商才是真的高！
1.太接近领导，会被同事妒忌！
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道，你在做，同事们都在看呢。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
！领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，
因为不奖励他们，是为了避嫌，
免得别人说三道四，反而影响威严。
3.和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。
而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，以前领导留下来的人，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的那些心腹，当然就是首要开刀的对象了。
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。
讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。
所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。
此种厚黑的道理，你现在明白了吗？
在职场，大家都知道和领导搞好关系的重要性。
可是我们也能发现一个有意思的现象，那就是在职场上走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。
这种人和领导的关系往往肯定不算疏远，可是也绝非亲近，在同事的眼里也不是老板的心腹。
那么这种人为什么反而走得更远呢？
其实这种人的情商才是真的高！
1.太接近领导，会被同事妒忌！
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道，你在做，同事们都在看呢。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
！领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，
因为不奖励他们，是为了避嫌，
免得别人说三道四，反而影响威严。
3.和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。
而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，以前领导留下来的人，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的那些心腹，当然就是首要开刀的对象了。
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。
讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。
所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。
此种厚黑的道理，你现在明白了吗？
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