Question

员工为什么会离职？

Answer 1

1.得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。

Answer 2

1、入职半年离职
入职半年，新员工即将转正，此时离职，除了员工能力不达标之外，原因大多与直属领导有关。
企业创始人要定期给部门管理者做培训，提升管理者的业务素质和管理能力，让管理者能“知人善任”，能够发现员工的优点，将员工的能力与岗位职责相匹配，实现员工效能的最大化。
2、入职2-5年离职
入职2年以上，员工对企业已有了全面了解，此时离职多半与员工的职业规划有关，比如学习不到新技能、薪酬提升空间小、没有更多晋升空间。
对企业来讲，这一阶段的员工的价值是非常大的，员工一旦离职，企业将损失重大。
因此，企业要给员工设计合理的职业发展通道，多了解员工的诉求，为优秀的员工主动调整薪酬和职位，留住优秀人才。
3、5年以上的员工离职
在互联网企业，入职5年的员工都堪称是“企业元老”了，此时离职，一方面可能是遇到了“职业厌倦期”，企业应对这样的员工给予一些创新类工作，来激发他们的积极性；另一方面，企业创始人也要反思是不是公司发展的速度太慢，导致核心员工对未来感到迷茫。